8月17日上午，市领导杨德均带队到市卫生健康局和市人民医院开展工作调研，市委组织部、市卫生健康局有关负责同志陪同调研。
杨德均在市人民医院调研
杨德均一行首先前往市人民医院，实地走访有关业务科室，详细了解医院疫情防控、基础设施建设、人才队伍配备、人员编制管理等工作情况，对相关工作提出指导意见。在市卫生健康局，杨德均认真听取了卫生健康各项重点工作开展情况，与该局有关负责同志共同探讨分析现阶段卫生健康领域人才队伍建设方面存在的短板，以及在引进高端人才、拔尖人才等方面面临的挑战和采取的措施。
杨德均在市卫生健康局调研
杨德均表示，市卫生健康局是市政府的重要组成部门，也是关注度极高的民生保障部门。近年来，在市委、市政府的坚强领导下，全市卫健系统在统筹疫情防控和卫生健康事业改革发展上取得了显著成效。特别是面对严峻复杂的疫情防控形势，卫健系统广大党员干部、医务人员舍小家、为大家，日夜坚守防疫一线，为保障人民群众的生命安全和身体健康作出了积极贡献。杨德均就如何做好下一步工作提出三点要求：
一是发挥党建引领作用。市卫健系统要坚持党建引领业务工作，将党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，推动党建工作和业务工作深度融合。要坚持党对公立医院的全面领导，贯彻落实党委领导下的院长负责制，确保公立医院牢固树立“以患者为中心”的服务宗旨，完善基础设施，提高服务质量，全力推进医院高质量发展。
二是优化干部队伍结构。要加强卫健系统领导班子建设和党员干部人才队伍建设，牢固树立正确的选人用人导向，加大年轻干部培养使用力度，积极引进专业技术人员，改善干部队伍结构。要严格按规定程序选用优秀人才，解决人员短缺现状，推动工作高效开展。要完善干部激励机制和人事管理机制，充分激发内部“活力”，营造良性竞争氛围。
三是多措并举引才育才。人才是医院最核心的竞争力，要加快统筹做好人才引进和培养工作，在培养好、使用好现有的人才队伍基础上，多想办法提高待遇，制定合理的绩效分配方案，确保人才引得进、留得住、扎下根。要讲究工作方法，主动研究、主动谋划，全力推动卫生健康领域人才工作取得突破性和实质性进展，更好地满足全市人民群众医疗健康需求。
