恩平市人社局2011年度政府信息公开工作年度报告

    本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）及省、江门市关于政府信息公开工作的有关规定编制而成。全文由概述，主动公开政府信息的情况，政府信息依申请公开情况，政府信息公开的收费及减免情况，政府信息公开申请行政复议、诉讼和申诉的情况，政府信息公开工作的主要做法，政府信息公开工作中存在的问题及改进措施等部分组成。本报告中所列数据的统计期限自2011年1月至2011年12月止。

    一、概述

    政务信息公开是转变政府职能、提高服务效率、提升政府形象的一项重要举措，对于建立公正透明的行政管理体制，保障公民、法人和其他组织的知情权利，监督政府依法行政具有十分重要的意义。我局始终把做好政府信息公开工作列入重要的议事日程中，注意加强对信息公开工作的组织领导，形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室抓落实”的工作机制，全面推进信息公开工作的开展。同时，我局还专门成立了由局长任组长、分管领导和纪检组长任副组长，各股室负责人为成员的信息公开工作领导小组，领导小组下设办公室负责具体信息公开工作的协调和实施。

    二、政府信息主动公开情况

    我局2011年度共主动公开政府信息168条，工作动态278条。主要包括以下内容：党中央、国务院及地方各级党委和政府在人力资源社会保障方面的政策、法规和规章；单位组织机构、工作职责、办事制度、权利义务、办公地址、联系方式、投诉电话等情况；涉及向人民群众收费的法规依据、收费项目、收费标准及其服务内容、程序、时限、纪律等情况；行政审批事项、程序、时限和办理结果；党风、行风建设和机关作风建设的相关制度及履行情况等。

    三、依申请政府信息公开情况

    2011年度我局没有收到政府信息公开申请。

    四、信息投诉情况 

    2011年，我局严格按照《条例》的规定公开政府信息，没有因政府信息公开申请行政复议、诉讼和申诉的情况发生。

    五、政府信息公开的收费及减免情况

    我局认真按照《条例》的规定公开政府信息，没有收取涉及政府信息公开申请任何费用。

    六、工作做法

    （一）加强领导，落实责任。我局领导十分重视政府信息公开工作，根据全市政府信息公开工作部署和要求，调整成立了信息公开工作领导小组，具体工作由办公室负责，将政府信息公开工作与日常的信息工作、电子政务工作相结合，明确分工，责任到人，层层落实。

    （二）建立制度，准确公开。为进一步推行政府信息公开工作，依据《条例》有关规定，我局结合实际，及时制定了《恩平市人社局信息公开工作实施方案》，对公开工作的指导思想、机构职能、公开方式及公开途径与流程、公开内容等作了具体规定，进一步明确只要不涉及国家秘密、工作秘密、依法受到保护的商业秘密及个人隐私的各类行政管理和服务事项，都要采取方便快捷的方式，及时向社会或者在单位内部公开，较好地体现了“公开为原则，不公开为例外”的精神。

    （三）宣传培训，提高素质。《条例》颁布实施以来，我局有计划、有针对性地开展各类政务公开学习宣传活动。本局政务信息公开工作的具体负责人，定期开展参加有关部门组织的政府信息公开业务培训，努力提高工作人员做好政务信息公开工作能力，工作中发现政府信息公开疑难问题及时和市政府信息部门联系沟通，切实增强我局政府信息公开工作能力，不断提高政府信息公开工作水平。

    七、存在问题和下一步工作设想

    2011年，我局政府信息公开工作从总体来看，运行状况还是比较好的，但是也有一些不足，与上级要求还有一定差距，主要是政府信息公开管理制度有待进一步加强和健全；政府信息公开的范围和内容还需要进一步加大。

    2012年，我局将按照市委、市政府的部署要求，继续深入推进政府信息公开工作：一是认真贯彻执行《条例》，进一步加强和完善政府信息公开工作；二是进一步健全政府信息公开管理制度；三是继续完善和充实政府信息公开内容，做到及时增删，确保信息公开内容合法、全面和及时；四是采取多种形式，加强政府信息公开法制宣传，营造全局上下共同关注、参与的良好氛围。

恩平市人力资源和社会保障局