面试试室布置
面试评委岗前培训
根据国家和省有关政策规定，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，创新我市事业单位人事管理选人用人机制，选拔一批优秀人才到专业紧缺岗位及鼓励事业单位工作人员勇于竞争，不断进取，市人力资源和社会保障局严格按照选聘工作程序指导我市有关事业单位主管部门开展事业单位职员公开选聘工作。
选聘对象是面向事业单位在编在职的专业技术人员、管理人员和工勤技能人员，坚持“注重业绩、任人唯贤、群众公认”的原则，择优选拔人才到专业紧缺和工作经验相适合的管理岗位。
事业单位公开选聘人员的面试工作由事业单位主管部门组织实施，市人力资源和社会保障局负责面试过程的监督工作。公开选聘是一项流程严谨、组织慎密的工作，明确工作纪律，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照制定招考计划、发布选聘公告、组织报名、考试、体检、考察、公示、试用和聘用等程序进行。
到目前为止，已选聘完成了5名事业单位管理岗位九级职员。事业单位公开选聘人员是多方式选人用人的创新举措，进一步加强了我市事业单位人才队伍建设，促进了我市事业单位发展、经济建设和各项社会事业的发展。
