为进一步推进基层社会治理体系和治理能力现代化，夯实基层治理工作基础，建设一支政治素质过硬、综合素养较强、职业水平较高的基层治理队伍，大田镇立足基层人才需求实际，积极增强队伍建设，努力打造基层治理中坚力量。
广纳贤才建队伍。为增强基层治理队伍综合素质和能力水平，大田镇紧密结合各项工作契机，面向社会招聘各类人员进基层。结合2022年广东省公务员录用考试新录用公务员9名，“三支一扶”人员2名，招聘“双百社工”5名，招聘专职网格员6名，其中“双一流”大学毕业人才2名，本科以上学历15人，基层治理干部队伍年龄和学历结构进一步优化，专业化水平大大提升。
业务培训强基础。一是建立帮带机制，培优带强。大田镇成立以镇领导班子、部门业务骨干和村（社区）党组织书记为成员的导师帮带队伍，结合工作实际，重点围绕网格运行机制、疫情防控、安全生产、日常巡查、矛盾化解等方面，开展全方位培训。今年以来，累计基层治理业务培训56期，参加培训人员达2179人次，帮带活动50多场次，切实提升队伍业务水平。二是开展座谈交流，以强扶弱。注重组织新进基层治理干部队伍座谈交流，共开展座谈活动13场次。通过沟通交流，分享工作经验、工作方法、工作体会、难点问题等，让学习能力强、业务素质高的精英带动其人员提升能力。
新录用公务员谈心谈话座谈会
实战拉练提能力。采取“集中+分散”“线上+线下”形式，组织队伍开展各项业务大练兵。聚焦疫情防控、矛盾排查信息平台事件上报、森林防灭火、安全生产等具体工作，开展实战演练6场次。通过实战拉练，充分认识到队伍建设的不足和短板弱项，并以此为契机，加强学习，查缺补漏，强化短板、补足弱项。
疫情防控演练
考核激励留人才。为激发人才扎根基层、干事创业积极性，大田镇积极拓宽干部队伍成长空间，畅通晋升渠道，今年以来提拔中层干部5人。制定《大田镇村级专职网格员薪酬待遇方案》，建立星级评定制度，储备9名优秀专职网格员为村（社区）“两委”班子的后备干部，并对3名表现优秀的专职网格员通过新媒体进行正面宣传，充分展示他们扎根基层、甘于奉献、为民服务的事迹和风采，增强人才强基的信心和热情。
