今年以来，恩平市财政局围绕市委、市政府“人才倍增”工程行动计划，坚持讲政治、顾大局，充分发挥财政职能，大力支持全市人才发展工作。
一、加强组织领导。坚持把人才工作列入局党组的重要议事日程，定期召开党组会议专题学习贯彻各级关于人才工作的决策部署，制定《恩平市财政局2022年人才工作方案》，把人才工作任务层层分解、落实到业务股室，齐抓共管做好人才工作。扎实履行市人才工作领导小组成员单位职责，积极主动加强与市委组织部、市人社局等人才职能部门的沟通，密切配合，根据人才工作实际开展情况，及时拨付资金。
二、加大财政投入。为做好人才引进、培育、就业服务等工作，恩平市财政局在财力紧张的情况下，积极筹措资金，优化资金拨付流程，确保人才工作有序开展。2022年市财政预算安排人才工作资金1281.6万元，目前共拨付762万元，用于支持优秀人才生活、“百名博（硕）士引育工程”、企业订单式培养以及村（社区）基层干部学历提高等方面的支出，全力保障全市人才引进、人才活动和人才培养等资金需求，让高层次人才引得进、留得住、用得好，不断提升全市人才队伍的规模和质量。
三、强化监督检查。健全人才专项资金管理制度，从资金审批、拨付等环节入手，认真做好专项资金的预算管理和资金拨付工作。对人才职能部门提出的项目安排计划和资金使用进行合规性审核，强化业务股室的支出责任，确保专款专用，进一步提高财政资金使用效益。
