为加快恩城街道高素质专业化干部队伍建设，引导新进机关干部、村（社区）两委干部迅速转换角色、适应基层工作需要，恩城街道以“导师帮带制”助推新进机关干部和街道、村（社区）两级新进班子成员尽快成长成才。

明确“谁来帮”

组建高素质高标准导师团队

帮出真本领，带出战斗力，选准帮带导师是基础。恩城街道破除年龄、行业、职务、身份等限制，选择一批政治素质过硬、事业心责任感强，实践经验丰富、业务能力突出的党政领导、基层党组织书记、专业技术人才、企业高管、乡土人才等担任导师。同时全面分析帮带对象短板弱项、提升需求，评估帮带导师能力素质、专业特长、经验优势等，将导师和新进人员精准有效结对。举办“导师帮带制”师徒结对仪式，为导师颁发聘书，明确了师徒共同努力方向。目前，已确定帮带师徒21对。

“导师帮带制”师徒结对仪式

明确“如何帮”

坚持“一线工作法”示范带动学

年轻干部工作经历相对单一、实践能力不足，在“百千万工程”、重点项目建设、信访矛盾调处等急难险重任务一线，更需要引路人。导师们坚持践行“一线工作法”，由“口头教”变为“现场教”，对年轻干部给予充分信任，安排参与中心工作、重点任务，在一线工作中积累经验。

凤山社区党委书记薛小春经验足、地缘熟、群众基础好，在帮带过程中充分运用工作经验，围绕党员队伍建设、矛盾纠纷调解等工作，向帮带学员雷嘉升传授做好群众工作的心得体会、方法诀窍及如何切实解决群众“急难愁盼”的问题，帮带学员各项工作能力都得到了有效提升。

导师传授做好群众工作的心得体会、方法诀窍及如何切实解决群众“急难愁盼”的问题

“每次进村入户，总跟着导师边做边学边听教导，案例帮带法能够让我更快更好融入农村的工作。”第一批学员梁嘉欣是驻西安村选调生、村主任助理，她的导师是街道农服中心农技师梁玩广。通过共同下乡，到田间地头与农户访谈，梁嘉欣不仅熟悉了各种农作物和名字，更是对它们的生长习性、种植要点有了进一步的了解，与群众沟通也有了更多的“共同语言”。“身边人教身边人”“田间地头当课堂”的帮带方式，接地气、学得进、效果好。有了师傅，年轻干部在干中学、学中干，底气足了不少，成长也快了许多。

导师讲解农作物的生长习性

“导师业务能力很强，经常加班教我办理案件，讲解相关法律法规。”刚开始接触信访案件时，因为不熟悉案件办理流程和相关法律法规，在街道综治办工作的学员李晓静总是不知从何下手，因此，街道安排了恩城综治信访中心“醒记调解室”负责人冯润醒为其导师。冯润醒是恩城司法所退休工作人员，有着丰富的工作经验和法律知识，是个“调解高手”，深受群众好评。每次办理案件，冯润醒都把李晓静带在身边，一一指出需要注意的事项，案件结束后师徒两人会再将案件进行复盘。自入职以来，李晓静参与调解处理了10余起矛盾纠纷。

导师指出需要注意的事项

明确“帮得怎样”

完善管理机制提升帮带成效

为推动帮带工作取得实效，恩城制定《恩城街道年轻干部“导师帮带制”工作机制》，对实行“导师制”的效果进行多维度测评。一方面，导师定期总结帮带学员思想政治、业务能力、工作作风等方面表现，认真审查“学员”是否达到履职要求；另一方面，考评小组每季度到机关部门及村（社区）开展现场测评，听取意见，作为帮带学员考核的重要依据。此外，街道强化结果运用，将导师帮带工作纳入年底考核，作为干部选拔、晋升晋级、评优评先的参考依据，进一步激发帮带学员与导师的责任与担当。

开展“导师帮带制”工作，是强化干部队伍建设的有效举措。下一步，恩城街道将推动“导师帮带制”走深走实，进一步引导帮带导师切实“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干，为恩城街道高质量发展培养锻造高质量年轻干部队伍。