沙湖镇：擦亮“三大名片” 垒好高质量发展“人才基石”

　　健全机制，做强人才工作“主引擎”

　　沙湖镇始终坚持党管人才原则，建立健全镇党委书记亲自抓、分管领导具体抓、成员单位各司其职的人才工作机制，制定完善《人才工作领导小组工作职责、工作分工和各成员部门工作分工的规定》等18份制度文件，今年以来召开人才工作研讨会8期，建立健全13支人才队伍信息库，分类收集辖区在外优秀人才和高校毕业生情况，收集人才信息3561条。加强优秀人才的政治引领与政治吸纳，在人才集聚度高的7家企业建立党组织，近两年将企业内20名优秀人才吸纳到党员队伍中来。

精准施策，打造人才集聚“强磁场”

　　一是自主培育提升发展质量。百强陶瓷等4家企业获得省级职业技能鉴定点资质，近年来累计评定技能人才2768名，实现自主育才。打造“产学研”合作平台，推动新锦成陶瓷等3家企业与清华大学深圳研究生院、景德镇陶瓷大学联合成立教学实践基地，开展人才培育、技术攻关等合作，实现人才联育。二是“项目＋引才”厚植工业发展动能。坚持招商引资、招才引智共同推进，规划建设宝昌工业园，打造新的招商引才平台，2022年以来累计引进12个工业项目，引进项目人才23名，总投资达56.43亿元。三是柔性引才赋能乡村产业发展。与省果树研究所开展技术合作，大规模发展茶枝柑种植产业，打造试验示范基地，柔性引入柑橘种植技术专家6名，联合攻破了病虫防治、养分管理等关键技术难题，实现了“一年成园两年结果三年丰产”，提供短时性岗位1.2万个，预计丰产期亩产最高达6000斤。四是搭建桥梁汇聚青年力量。深入实施“恩才回归”计划，每年举办“青近沙湖·逐梦归巢”等主题返乡大学生交流活动，发动优质企业，面向本地优秀毕业生开发优质岗位，今年成功吸引51名优秀高校毕业生回乡就业。

　　沙湖镇新型建材工业城（基地）航拍图

搭建平台，激活人才发展“动力源”

　　一是聚焦科技创新发展。沙湖镇围绕制造业当家，依托陶瓷产业集聚的优势，打造陶瓷人才集聚高地，现有省工程技术研究中心4家、江门市工程技术研究中心11家，组建研发团队8支、成立研发实验室6间，集聚研发人才494名、成功申报国家专利102项，为制造业发展提供了有力的人才支撑。其中新锦成陶瓷高级工程师母军曾荣获“全国建材企业管理创新突出贡献人物”称号，被景德镇陶瓷大学聘为硕士研究生导师、特聘教授。二是聚焦乡村振兴人才支撑。加强校企合作，推动省重点农业龙头企业——基龙公司与华南农业大学共建教学实习基地，聘请高校教授为技术顾问，不断提升种苗质量，实现了成本降低15%、农户收益提高40%的经济效益。近年来，培育“全国百名杰出新型农民”1名、“省乡土专家”10名、“乡村工匠”7名，基龙凤山鸡连续两届被评为广东十大名鸡。此外，在教育事业发展上，先后在沙湖中学等3所学校建立名师工作驿站，开展送教下乡、集体备课、教学科研等活动，搭建教师专业成长的平台，打造骨干教师的孵化器。三是聚焦侨胞乡贤交流平台。借恩平市首届乡贤助力高质量发展大会契机，建立乡贤“智库”。同时，发挥侨才的资金、技术、管理、人脉等优势，发动华侨港澳同胞助力美丽乡村、圩镇建设。建立东岸村华侨贡献展览馆，展示华侨发展创业、情系桑梓、报效家国的故事，吸引更多华侨华人人才投资兴业。

　　恩平市新锦成陶瓷有限公司2023年新入职高校毕业生

优化服务，构建留才爱才“生态圈”

　　一是营造情感交互的服务体验。建立一对一的领导干部联系服务高层次人才制度，慰问走访高层次人才达35次。针对园区不同类型人才群体的住房、生活娱乐需求，在工业园配备“拎包入住”的人才住房，增设影视、健身等生活文娱设施，举办集体生日会、职工子女夏令营等多样化活动，提升人才凝聚力。二是做好一站式人才服务。建立人才驿站工业园区分站，开通人才服务专窗，协助人才解决申领政策补贴、居住保障、子女入学等问题，切实为人才找到“家门口”的落脚点。三是优化人才安居环境。投入4200多万元创建美丽圩镇示范镇，升级改造工业园区基础设施，提升乡村乡容风貌，为人才提供优美的生活和居住条件，吸引更多优秀人才安心扎根乡镇。