今年以来，东成镇、恩平工业园牢固树立人才是第一资源的理念，认真贯彻落实上级人才工作部署要求，在筑牢人才底座上持续做好“引育用留”文章，推动人才工作稳步迈上新台阶，赋能“百千万工程”。 加强阵地建设
打造特色服务平台
一是加强校地合作，打造人才新高地。持续实施“基础设施投资倍增”行动，推动恩平工业园职教园区启动建设，项目计划于2024年6月竣工。建成后，将增加专业技能教育优质学位4500个，预计每年可培养2000至3000名技能人才，为培养高技能人才、实施“工业振兴”工程提供强有力的人才支撑。二是加大投入力度，建设人才新阵地。发挥好全国博士后创新（江门）示范中心恩平分中心与人才驿站联合办公作用，今年进一步优化整合人才服务场地，为工业园各类人才提供集专业培训、座谈交流、经验分享、人才调研等服务；依托各类人才服务阵地，累计举办人才政策宣讲会、青年人才座谈会等活动10余场，覆盖群众450多人。三是优化配套服务，拓展服务新项目。上线首批“侨才通”服务项目，在泉林黄金小镇新增5个服务点，涵盖生活娱乐、休闲康养等人才服务项目，为江门市高层次人才提供景区购票优惠、免费参观讲解、便捷预约等专属优惠服务。
东成镇侨都人才服务点
健全人才机制
不断提升服务效能
一是问需企业，撬开相融共进局面。优化完善镇、园区领导干部联系人才工作制度，领导干部带头定期联系服务重点人才，发挥“店小二”的服务精神，了解企业发展情况、人才队伍结构、重点项目进展等，今年累计走访企业96次350多家，召开专题座谈会、招聘会12场，收集意见建议20余条，困难诉求5条。二是心系人才，导师帮带力促成长。结合新引进人才个人性格特点、岗位需求、特长技能和事业发展规划，邀请领导干部、基层党组织书记、企业高管、种植能手和传统文化传承者等担任导师，点对点帮助年轻干部、企业家、业务骨干在各自岗位迅速成长。今年8月初，首批共有15名学员与10名导师签订帮带责任书。三是加强培训，为人才发展增势赋能。以产业技能人才培养为目标，推进“园区技校”技能培训巡回服务行动，今年以来举办4期培训，累计吸引近200多名企业职工参加。
丰富服务形式
提供“妈妈式”后勤保障
一是政务服务“一站式”。在恩平工业招商服务中心设立人才“一站式”服务专区，受理人才认定、子女入学、政策补贴等首批22项服务事项，实现人才政务服务“一站式”办理。今年以来，落实人才政策待遇10万余元、子女入学29人次。此外，还搭建就业供需桥梁，收集企业用工需求7次，提供招工企业60家以上，招聘岗位800个以上，做细做实人才服务。二是恩才回归“本土化”。建立本地高校毕业生信息采集登记制度，每年举办恩平青年人才“家乡行”活动，加强恩平籍青年人才发展规划指导和本土文化宣传。近两年收集高校应届毕业生信息200多条，吸引50多人返乡就业创业。三是人才平台“多样化”。以科技创新激发活力，深化创新创业平台建设，发动道氏技术、艾普升智能装备等6家企业申报国家“专精特新小巨人”；发动普域电器、美力格机械等20家企业申报省级“专精特新”企业；发动吉鼎智能装备、西特尔电子等26家企业申报江门“专精特新”企业，为人才发展提供更多优质平台。积极引导企业与华南理工大学、五邑大学、广东省科学院等院校开展产学研合作，引进培养高端技术人才，为恩平智能装备等行业科技创新夯实人才保障。目前，东成镇、恩平工业园有省级企业技术中心2家、省级工程技术研究中心7家、国家级高新技术企业85家、江门市工程技术研究中心38家，省级博士后工作站2个。
恩平工业园人才驿站一角
