今年以来，恩平市聚焦“百千万工程”，坚持把人才作为“第一资源、第一动力、第一要素”，大力实施新时代人才强市战略，通过四项举措，提升区域人才集聚度。
一是全面摸清人才“家底”。建立健全人才信息定期更新管理制度，依托镇（街）及人才队伍主管部门开展人才信息采集，动态掌握全市13支人才队伍信息总体情况。目前，登记入册的人才规模达到6.5万余人。组织开展全市机关事业单位、村（社区）工作人员亲属人才摸查，针对有意愿回恩发展的各类人才，搭建返乡通道。二是推动本土人才“归巢”。大力实施“恩才回归”计划，每年利用寒暑假期召集在外青年人才举办市镇两级“家乡行”系列活动，搭建青年人才与家乡联系的桥梁和纽带，激发广大青年人才返乡就业创业热情。今年以来，举办各类交流活动11场次、线上线下招聘活动72场次，促进642名高校毕业生实现就业。此外，组织9所高校大学生106人开展“三下乡”活动，开发50个岗位聘请大学生“返家乡”实习。三是凝聚用好“乡贤”力量。充分发挥“侨”资源优势，积极开展侨商、侨领“家乡行”活动，组织乡贤调研走访企业，宣传和引导海内外华侨华人回乡考察投资、创业创新。今年以来，组织有关国家五邑侨团38批共500多人次考察恩平市创新创业平台。举办恩平市2023年冯如航空嘉年华，聘请杰出乡贤、中国工程院院士冯培德为高端智库专家，助力低空产业经济在恩平“起飞”。召开首届乡贤助力高质量发展大会，建立乡贤“智库”，入库乡贤人才达318人，现场签约项目15个，计划总投资额51.05亿元。 
一是完善人才培育体系。率先落地江门市首个园区技校项目——江门市技师学院恩平智造学院，结合地方产业发展需求，首批开设3个智能制造类专业，实施“企业+院校”的“双元制”教学模式，系统培养产业储备技能人才。今年3月，投资17.5亿元启动恩平市工业园职教园区工程建设，打造技术技能人才培养“蓄水池”，项目建成后将开设教学班120个、增加职业教育优质学位4500个，每年为恩平市新兴产业培养输送2000-3000名高素质人才。二是推动企业技能提升。主动开展“一对一”对接服务，协助企业制定定级评价与晋级评价实施方案，推进职业技能等级认定。今年以来，颁发职业技能等级证书2003人次，其中高级工以上379人次。持续实施“园区技校·一企一案”技能培训巡回服务行动，提升产业园区重点企业技能人才整体水平，今年以来开展4期培训200多人次。三是以赛促训磨砺精兵。连续三年举办“焊工”“智能制造应用技术”等技能大赛，通过以赛促培、以赛聚才，集聚和培养高素质技术技能人才。今年6月，举办了恩平市智能制造应用技术技能大赛暨中等职业学校学生专业技能大赛，吸引480多名行业企业和自主创业选手参赛。 恩平市智能制造应用技术技能大赛暨中等职业学校学生专业技能大赛。吴夏韵摄
一是赴外招聘，多渠道引进人才。坚持“走出去 引进来”的人才策略，深入广西、云南、贵州等西南地区以及粤西地区开展招聘活动。通过发动优质企业将优质岗位带进高校，进一步加强恩平就业环境、人才政策、产业发展等方面宣传，打响恩平企业在当地的品牌，吸引广大人才到恩平就业创业。今年以来，组织企业到省内外院校开展招聘活动18场次，吸引132名专业人才及高校毕业生来恩就业。二是校企合作，“订单式”培养人才。擦亮“中国演艺装备产业基地”品牌，与广西贺州学院签订校政企合作协议、人才战略合作协议，创办恩平“电声班”，建立稳定的人才培养和供给基地。协作共建共享现代产业学院，进一步拓宽在电子信息、机械装备、智能制造以及新材料等领域合作，促进人才培养与本地产业融合发展。截至目前，共开办大专及本科“电声班”3期，招生86人，吸引70名电声人才来恩就业实习。
制定出台《恩平市乡村振兴人才驿站建设实施方案》，充分利用现有党群服务中心、公共服务中心等场地资源，建成“1+11”市镇两级乡村振兴人才驿站，制定实施第一批22项人才“一站式”服务事项清单，打通人才服务“最后一公里”。推行“侨乡人才卡”制度，贴心打造9大人才服务驿站，为高层次人才提供医疗保健、休闲娱乐、公共服务等优惠和便利。实施“百名领导干部联系服务百名重点人才”行动，常态化问候问情问需问策于人才，帮助人才解决工作、生活中的实际困难。今年以来，各级领导干部“一对一”联系服务高层次人才390多人次。推动恩平工业园职教园区项目一期、大槐集聚区员工宿舍等现有规划建设项目配建人才公寓，分片区解决人才住房问题。连续2年利用“乐购恩平消费节”活动，为各类人才提供最高5.3万元购（租）房补贴。目前，已核定首批购房补贴854万元，惠及836人次。落实优秀人才政策待遇保障，今年以来审核审批本级优秀人才生活补贴、安家补贴近900万元。
