市总工会贯彻省总工会“四个一万”工程

　　为更好地发挥工会在参与加强和创新社会管理中的作用，做好新形势下职工群众工作，根据广东省总工会《关于推进“四个一万工程，开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”的实施意见》（粤工总［2012］13号）的要求和江门市总工会十三届十一次全委（扩大）会议的部署，以及江门市总工会贯彻省总工会“四个一万”工程实施方案的要求，市总工会制定措施实施贯彻落实省总工会“四个一万”工程。

　　据介绍，省总工会关于在全省开展“四个一万”工程的主要内容：一是组织万名工会干部，下基层进企业。通过省、市、县（市、区）、镇（街道）、村（社区）五级工会干部深入基层、联系职工群众，实现职工思想状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线开展、构建和谐劳动关系在一线推进、密切联系职工群众在一线深入。二是组建万名工资集体协商指导员队伍，指导基层开展工资集体协商工作。三是组织万名劳资矛盾调解员，化解劳资矛盾，把矛盾化解在基层，努力做到“协商不出厂、调解不出村、仲裁不出镇”。四是建立万名网络舆情引导员队伍，形成微博群引导网络舆情。工会网络舆情引导员队伍由各级工会干部和工会积极分子组成，通过网络平台发挥其引导、教育、服务职工的作用。

　　据悉，我市总工会实施“四个一万”工程的具体措施有五个面：

　　一、广泛开展工会干部深入基层联系职工群众大走访活动。建立健全深入基层调研、基层联系点、领导班子成员接访日、机关干部定期工作碰头会、调研和联系基层工作的奖惩和督查等五项制度，努力做到“三个一批”和取得“五个成效”。“三个一批”就是：为基层职工办一批实事，为基层解决一批难题，培育一批基层工作示范点。“五个成效”就是：对企业劳动关系、职工利益实现、基层工会工作情况明、底数清；让职工群众对形势政策法规有了解、有认同；在维护职工权益、解决职工生产生活困难上动真情、下功夫；在帮助基层组建工会、开展工资集体协商、构建和谐劳动关系，以及加强镇（街）总工会及基层工会建设、加强劳动保护等方面出实招、见实效；在依靠职工群众开展工会工作、做好新形势下职工群众工作中提素质、转作风。

　　二、加强工资集体协商指导员队伍建设。在全市建立50人以上的工资协商指导员队伍。一是加大对工资协商指导员的培训工作力度，提高工资集体协商指导员开展工资集体协商的能力。把我市各镇（街）劳动管理站的工作人员吸收为工资集体协商指导员。二是按照属地原则把工资集体协商指导员进行编组，指导区域内企业依法开展工资协商谈判。三是培育一批市级优秀工资集体协商指导员，总结典型经验，运用典型示范推动工作。四是加大推进重点企业和区域性、行业性工资集体协商的力度。重点抓好我市产业转移工业区、沙湖新型建材工业基地、横陂临港新型建材产业园的工资协商。五是加大工资集体协商舆论宣传力度，提高社会各界特别是劳资双方的认知度，为工资集体协商指导员开展工作营造良好的舆论氛围。

　　三、加强劳资矛盾调解员队伍的建设。在全市建立健全50人以上的劳资矛盾调解员队伍。一是通过与人社部门、企业联合会、工商联联动，推动在市、镇（街）、工业园区配备调解员，建立劳动争议调解工作机制，设立劳动争议调解工作室。二是指导规模以上的企业依法建立健全劳动争议调解委员会。在今年内开展劳动争议调解委员会建设情况调研，查找问题，提出对应的建设性措施。三是与市司法部门联系，聘任热心工会工作的律师，为解决重大劳资矛盾提供法律服务。四是加强调解员队伍的培训，与人社部门联合办班，重点对劳动争议调解员骨干的培训。五是加强对调解员队伍的管理，对现有调解员进行登记建档。六是加强劳动关系矛盾预防、预警及处理机制建设，指导劳资矛盾调解员积极协助党政妥善处理职工群体性事件。

　　四、加强网络舆情引导员队伍的建设。在全市建立50人以上的网络舆情引导员队伍。一是建立网络舆情工作机构。市总工会成立网络舆情工作领导小组。由常务副主席担任组长，组宣部长任副组长，成员由各部门负责人担任，指定组宣部门为办事机构。二是制定方案，建立队伍、开通微博，要把工会领导干部、专家学者吸收到工会舆情引导员队伍中来，对工会工作进行权威解读与评论，使工会工作切实为职工群众了解。三是加强对网络舆情引导员的政策理论水平、工会业务、网络知识等的培训，提高其对网络舆情把握的准确性。建立科学完善的网络舆情引导员管理机制、考核激励机制。四是制定一套网络舆情引导员应对职工群体性事件、事关工会工作的网络突发事件的应急预案，及时表明工会的立场、态度及意见，引导广大职工依法、科学、理性维权，防止负面报道和炒作。五是结合工会重点工作、重大活动及职工关注的舆论热点，组织网络舆情引导员，积极利用各大网站和论坛对工会重点工作进行发帖或跟帖，努力形成有利于社会主义核心价值观的正面舆论导向。鼓励各基层工会和工会领导干部开设微博，通过互联网加强对职工特别是新生代产业工人的人文关怀和心理疏导，探索研究网络时代职工思想政治教育工作的新途径。

　　五、开展八大帮扶活动，为职工办好事实事。一是元旦春节送温暖慰问活动。二是情系女工，爱心帮扶活动。三是夏季高温送清凉活动。四是“金秋助学”活动。五是探访慰问困难劳模活动。六是送培训，促就业活动。七是开展扶困“双到”（扶困到户、责任到人）活动。八是日常扶贫济困活动。