奋战百千万工程丨恩平：坚持三个“深入一线”，扎实推进“百千万工程”

　　深入一线考察干部

充实基层服务力量

　　通过挂钩联系，部务会成员定期深入“三个一线”（基层一线、项目一线、“比武一线”）考察识别干部，全面掌握包括领导班子成员的思想动态、工作表现以及个人诉求，重点考察干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、廉洁自律、落实“百千万工程”表现等情况，动态掌握干部在高质量发展中的真实情况，对表现优秀、实绩突出的干部，大力提拔重用、晋升职级，着力树立先进典型。今年以来，共提拔重用镇（街）干部9人次，择优晋升干部职级5人次。部务会成员率队到挂钩联系镇（街），开展干部队伍建设专项调研和届中分析研判，运用“三访两谈一测评”等手段，系统分析领导班子运行情况，挖掘一批表现突出的专业干部，发现16名股级和33名“95”后优秀干部，蓄好干部队伍的源头活水。同时，制定出台《关于开展干部谈心谈话的工作方案》《关于开展村（社区）党组织书记谈心谈话的工作方案》，做深做实镇（街）、村两级干部监督管理，运用谈心谈话机制约谈镇（街）、村两级干部50多人次，进一步激励干部在“百千万工程”主战场担当作为。

深入一线调查研究

推进基层党建项目

　　坚持以提高基层党建工作质量为主线，指导各基层党组织开展联建共建，全面推进全市各领域基层党建工作。通过到一线调查研究，全面摸清各镇（街）、村两级干部实情，出台村（社区）“两委”干部管理意见，全面推行村“两委”干部“三级十档”管理办法，完善村级后备干部“传帮带”制度，储备一批村党组织书记、“两委”干部、村民小组长后备人选。指导实施“四个一”计划，切实提升村民小组长党员比例。针对村级干部队伍建设中暴露的短板和不足，有针对性地实施“头雁领航”提升工程，先后组织镇（街）干部、农村“头雁”、巾帼“头雁”、两新“头雁”等350人次参加集中培训，切实提高村级干部尤其是党组织书记的综合素质和带头致富能力。及时指导推进金融街片区党群服务站、锦江社区党群服务中心等基层党建项目建设，推进基层党组织开展乡村振兴擂台赛6场、走镇走村观摩交流活动12场，有力提升基层党组织组织力，增强农村基层党组织政治功能和组织功能。

　　抓党建促乡村振兴擂台比武

　　深入一线督导检查

解决基层棘手问题

　　坚持以问题为导向，部务会成员带着问题、带着任务深入基层一线，及时协调解决基层问题。指导相关乡镇多措并举做好软弱涣散村党组织整顿，并于今年6月份顺利完成横陂镇围边村、那吉镇七星塘村等2个软弱涣散村党组织验收，同时动态排查出大槐镇锦新村党支部、恩城街道中南村党总支部作为新一轮的软弱涣散村党组织整顿对象。结合“五好”党支部创建、基层党建交叉大检查，督导基层党组织加强支部规范化建设，增强基层党组织战斗力、凝聚力，为“百千万工程”注入强劲动力。结合督查发现问题，及时调整市党政班子党员领导干部和市直部门单位联系督导安排，进一步完善党建督导联系制度。针对乡土人才紧缺现状，优化实施镇（街）“人才强基工程”，组织实施新一批农村科技特派员项目10项，大力实施“恩才回归”计划，组织44名学子举办大学生青年人才春节“返家乡”交流活动，开展线上线下招聘活动56场，促进337名高校毕业生实现就业，着力解决青年就业难题。

　　大学生青年人才“返家乡”交流活动