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市人社局做好政府服务,助推企业高质量发展

  在高质量发展春风吹遍恩州大地的当下,恩平工业经济发展的主战场——恩平工业园企业开足马力,开拓新一年的“战绩”。

  位于恩平工业园大槐集聚区的广东百卓鞋业有限公司内,机器正快速运作,工人也在加紧作业,企业的发展业绩也印证了其成长。“2022年的经营情况合乎预期并有增长。”企业负责人冯超宇表示,百卓鞋业的产品主要销往欧美,为纯出口企业。在企业内,恩平市人社局与企业相关负责人就扩大招工、稳岗补贴等事项深入交流,这是恩平市人社局组织开展“红色加速,惠企暖民”专项行动的环节,通过为企业送上“暖企大服务”,全心全意营造优越的营商环境。
  

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  市人社局到广东百卓鞋业有限公司开展“红色加速,惠企暖民”活动

  金鼓齐鸣,催人奋进。今年,恩平市提出“四项工作”“五城共建”“六个百亿”等工作目标,画出全市高质量发展最大同心圆。2023年,恩平市人社局将全面准确把握党的二十大确定的新时代就业、社会保障、人才人事、劳动关系等人社工作新任务新要求,把市委市政府的“规划图”转化为人社部门的“施工图”“项目表”,以“逢山开路、遇水搭桥”的拼劲,为推动恩平市经济社会的高质量发展贡献人社力量。
  

发扬服务精神 真抓实干解决企业困难

  “新一年,期望在国际市场环境仍然不稳定的情况下继续努力,将重点在新材料应用和生产技术革新上加大投入,进一步提升产品质量和生产效率,争取更大的发展。”冯超宇表示,在高质量发展的大势之下,企业将更加专注于绿色生产和可持续发展方向,新产品集中开发使用可循环、生物基和特定条件可降解等新材料。

  “近年来,在恩平市人社局的帮助下,我们企业的招工工作开展较为顺利,企业缺工现象不多。”百卓鞋业负责招聘工作的相关人员表示。活动中,恩平市人社局邀请了相关人员到广东百卓鞋业有限公司,为企业工作人员开展法律培训,提升企业相关负责人和员工的安全生产意识、法治意识,并为参加活动的企业工作人员派发了工伤保险宣传品,帮助企业规范用工管理。此外,恩平市人社局相关负责人还与企业开展了深入交流,了解企业用工需求,根据企业需求做好人才招聘工作,解除企业招工之困。

  

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  市人社局为企业工作人员送上工伤保险宣传品

  去年以来,恩平市开展的“红色加速 惠企暖民”为主题开展暖企慰问活动中,专门整理出政策、资金、服务三个维度的清单,为企业量身订造个性化服务体系,帮助企业解决实际生产经营中遇到困难问题。本轮次的暖企活动中,恩平市人社局领导班子领兵挂帅、兵分多路,常态化到重点企业开展上门服务,通过开展座谈交流,聆听企业需求,了解企业运营中存在的难题,通过为企业送政策、资金、服务,明确“三送”活动的规定步骤、规定动作、规定要求,切实提高针对性和实效性,从人社部门的职能出发,帮助企业解决企业实际生产经营中遇到的招工、社保等难题。

  据悉,恩平市人社局梳理纾困稳岗的一揽子政策,主要包括“降、缓、扩、返、补、促”等方面内容,确保项目清、对象清、要点清、流程清。恩平市人社局还全面梳理人社部门服务事项,制定就业、培训、社保、人才、金融等清单,创新招聘方式,解决企业招聘受限、劳动者求职受阻等问题;给予个性化指导,帮助不同类型企业更好开展技能培训;开展现场宣讲,帮助企业掌握社保经办流程;加大指引力度,帮助企业规范用工管理。通过“红色加速 惠企暖民”主题的暖企行动,帮助广大企业和劳动者知晓政策、理解政策、享受政策,在各层面、各领域、各行业持续掀起活动热潮,真真正正、实实在在营造经济社会发展的大好氛围、营养土壤,助力企业走上高质量发展之路。

  

确保同向发力 营造更优发展环境

  “近年来,我们企业深切感受到恩平市人社部门给我们提供的优质服务,感受到恩平营商环境的不断优化,在恩平市人社局的帮助下,我们各项工作开展十分顺利。”广东百强陶瓷有限公司行政主任黄昌莲表示。随着疫情防控政策的不断优化,新年伊始,恩平市人社部门趁热打铁、真抓实干,远赴广西灵山县接回外来务工人员,举办近年来最大型的线下招聘活动,以大动作引领新一年的大发展,为企业走上高质量发展之路修桥铺路。

  

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  市人社局赴广西灵山县接回外来务工人员

  近年来,恩平市人社局深入践行“一号到N号服务员”“妈妈式服务”等服务精神,深入开展企业稳岗补贴,通过真金白银补贴企业,帮助企业渡过难关。在招工方面,坚持走出去、请进来、留住人多措结合,带领企业到黔、桂、滇、闽等地开展招聘工作,到广州等地高校开展招聘,联合贺州学院等高校开展人才订单式培训,全力支持园区技校“智造学院”建设;深入开展“引凤归巢”,组织举办本土大学生“人才沙龙”,深入学生从更多角度认识家乡,推动他们回乡就业。

  接下来,恩平市人社局将根据市委市政府的工作安排,不断优化内生动力,确保同向发力,为推动企业的高质量发展营造更优的发展环境。

  创新推进人事人才工作。做好人才的“引、育、留、用”等工作,加强与广州人才集团的合作,恩平市人社局负责人表示,“通过O2O智慧就业平台,实现互联网+人力资源服务领域,拓宽恩平市人才引进渠道和方式,实现人力资源的精准对接,举个例子,求职者在网上填好简历,平台就能根据求职者和企业的需求精准匹配。”

  千方百计稳定和扩大就业。围绕保市场主体,用好就业各项惠企利民政策,贯彻落实江门市“促进就业九条”和《恩平市进一步改善营商环境十条措施》等政策,全力支持企业保障用工。打造园区人才就业“超市”,设置人力资源招聘长廊,受理企业招聘信息发布、求职者投递简历,并派遣就业工作业务骨干进驻园区,指导园区工作人员开展就业服务工作,实现企业招工“定点化”“数字化”“常态化”,解决恩平市企业用工短缺问题。

  围绕稳重点群体就业。联合各镇(街)开展“引凤归巢”2.0行动,进一步组织恩平籍大学生回乡参观,鼓励恩平籍学生积极返乡就业创业,为恩平未来发展蓄力。为就业困难人员、残疾人员、大龄劳动者等困难群体提供“一对一”就业帮扶,建立起“出现一人、认定一人、扶助一人、稳定一人”的就业援助工作机制;高质量推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程,以技能提升促就业。

  恩平市人社部门还将大力引进教育、医疗等急需紧缺人才,推动恩平市人民医院等企事业单位建立博士工作站,深化人才培训方式,推进院校和企业通过行业协会抱团、同园区联结等方式开展“订单式”人才培养。此外,贴心打造9大人才服务驿站,为高层次人才提供医疗保健、健身、旅游、休闲、公共服务等待遇和优惠便利服务。


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