一、概况

经综合企业用工及人力资源服务平台、全市各级人力资源市场、全市650家就业失业动态监测企业的情况和相关数据，形成第三季度全市人力资源市场供求状况分析报告。

（一）各项就业目标进度达到预期。今年1~9月，全市城镇新增就业39565人，失业人员再就业25105人，就业困难人员实现就业2335人，城镇登记失业率为2.11%，控制在省目标3.2%以内，当前我市就业形势总体保持稳定。

（二）全市人力资源市场供需“两降一平”。降的方面，第三季度，全市人力资源市场招聘职位数共36251个，求职人数共28007人，环比分别下降20.99%和22.05%，人力资源供求规模整体在缩减。平的方面，人力资源市场总体职位供求比为1:0.77，与上季度（1:0.78）基本持平，反映市场供需总量虽然减少但供需关系没有太大变动。

（三）全市就业失业监测呈现“稳中有忧”特征。稳的方面，全市650家就业失业监测企业期末在岗人数环比轻微下降1.15%，企业的失业情况无异常大变动，用工结构没有出现大幅变动，人员流失率处于正常范围，各行业整体就业形势基本保持稳定。忧的方面，受外部环境因素的影响，650家就业失业监测企业本季度新招人数环比下降11.45%，流失人数多于新招人数；企业预计在第四季度对新增用工的需求不强烈，预计新招聘人数会下降约10%-12%，需加强监测和警惕出现大规模的裁减员风险。

二、人力资源供求情况

（一）总体情况

表1.职位供求总体情况表

第三季度，从企业用工及人力资源服务平台信息系统和全市人力资源服务机构的数据统计，全市用人单位登记招聘职位数共36251个，登记求职人数共28007人，总体职位供求比为1:0.77（招聘职位数为1，求职人数为 0.77，下同）；全市人力资源市场总体用工缺口为8244人。

（二）人力资源供求变化情况

表2-1.职位供求环比变化情况表

表2-2.职位供求同比变化情况表

第三季度，我市企业招聘职位数为36251个，比上季度减少了9633个，环比下降20.99%；求职人数为28007人，比上季度减少7923人，环比下降22.05%。第三季度招聘职位总数和求职人数与上季度相比均呈现“双下降”趋势，人力资源供求规模整体略有缩减。与2018年第三季度相比，我市人力资源市场企业招聘职位数同比仅增加773个，上升2.18%，但求职人数呈减少的趋势，同比减少1674人，下降5.64%。

（三）按工种分类的职位供求情况

1、按职业分组的职位供求情况

表3-1.按职业分组的职位供求情况表

第三季度，在按职业类别分组中，招聘岗位和求职人数供需排名前3位的有生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员，它们的供需合计分别占74.75%和69.85%，其中生产运输设备操作工的需求岗位和求职人数占比最多，分别为46.21%和40.66%，所占比例较上季度有所上升，供求比为1:0.68；而供需占比最少的为农林牧渔水利生产人员，分别仅占0.48%和0.49%。

2、按商业工种分类的职位供求情况

表3-2.部分需求大的职位供求情况表

第三季度，需求量破百的职位有52个，其中招聘人数大于求职人数的职位有34个。用工最紧张的前三名职位分别是注塑工、打磨工和化验/检验员，招聘人数有557人，但其对应的求职人数仅有104人。求职最难的前三名职位是保安员、文员/电脑打字员/操作员和会计，招聘人数有1508人，但其对应的求职人数有4149人，近年上述职位的人力资源总量存量较多，导致求职人数大于招聘人数。同时，特别注意的是来自制造业的招工需求量在本季度有较大降幅，比例达20.99%。

表3-3.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况表

第三季度，在我市招聘人数最多的15个职位中，排在前3位的职位需求量排位没有变动。其他职位排名有不同程度的变化，其中排名上升的有司机、文员/电脑打字员/操作员、仓管员、焊工、技术员等；排名下降的有业务员/业务代表、销售代表、质检等。普工招聘人数为7485人，比上季度减少2487人，降幅24.94%，而求职人数为5251人，比上季度减少1535人，降幅22.62%，其职位供求比为1:0.70，与上季度供求比（1:0.68）轻微上升。

3、按国家职业工种分类的职位供求情况

表3-4.按国家职业分类的职位供求情况表（前30位）

第三季度，在按照国家职业工种分类分组的职位中，招聘岗位需求前3位的分别有工程技术人员、机械冷加工工、体力工人，分别占比24.55%、9.41%、7.93%；求职方面，求职人数前3位的分别有工程技术人员、行政办公人员、体力工人，分别占比20.35%、11.76%、6.26%。职位供求比相对较高的有经济业务人员、安全保卫和消防人员、行政办公人员等，反映该部分职业工种的求职人数大于企业岗位需求，人力资源总量存量较多。

（四）按年龄层次分类的职位供求情况

表4.按年龄分类的职位供求情况统计表

第三季度，对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的0.57%。除了45周岁以上年龄劳动力的求职人数大于招聘职位数外，其余年龄段的招聘职位数均未能达到饱和。其中，用人单位对25~34周岁年龄层次劳动力的需求最旺盛，占比最高（29.80%），其职位供求比为1:0.60。在求职方面，45周岁以上的求职者占32.50%，供求比为1:1.46，明显供过于求，进一步反映4050人员存量较大，有一定的就业压力；而以新成长劳动力为代表的16~24周岁年龄层次劳动力的求职人数占比最少（15.32%），供求比为1:0.47。从收入水平来看，各年龄层次的工资收入整体上差距不大，企业招聘提供的工资水平和职工平均工资收入环比略有上升。

（五）按文化程度分类的职位供求情况

表5.按文化程度分类的职位供求情况统计表

第三季度，企业用工招聘岗位的学历要求主要以高中及以下学历为主，共占59.49%，对大专及以上学历的需求占比为28.98%；企业第三季度招聘岗位对高中及以下学历的需求有所下降，但对大专及以上学历的高校毕业生需求有所增加。在求职方面，高中、初中及以下学历的求职者分别占39.31%和29.45%，大专及以上学历的共占31.24%，反映第三季度期间，我市求职者中的大专、本科学历应届高校毕业生有所增加，所占比例环比增加5.61%。

（六）按技术等级分类的职位供求情况

表6.按技术等级分类的职位供求情况统计表

第三季度，根据企业在用工平台发布的招聘岗位中，要求职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务的分别占10.47%和7.69%，其他技术等级占比很少，而对于无要求（无技术等级或职称）占比有72.92%。在求职方面，根据企业用工平台实名制登记求职的数据显示，有职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务的分别仅占11.24%和6.62%，其他技术等级的占比很少，而无技术等级或职称的占比较大。

（七）按行业分类的职位供求情况

表7.按行业分类的供求情况统计表

本季度需求人数情况图

本季度求职人数情况图

第三季度，我市支柱行业制造业需求人数21842人，占全市各行业总用工需求的60.25%，环比减少5802人；求职人数为16166人，环比减少4960人，反映整个制造业的供求总量在上季度的有效补充后，本季度有较大降幅。

如上图所示，除了制造业以外，其他需求量较大的有“批发和零售业”、“住宿和餐饮业”、“居民服务、修理和其他服务业”这3个行业，需求量共占全市各行业总用工需求的20.47%，需求人数为7419人，环比减少2273人；而求职人数共为5870人，环比减少1768人。

除上述占主导地位的四个行业外，其他行业总需求6990人，环比减少1558人；求职人数5971人，环比减少1195人。

（八）按招聘岗位所需专业分类的需求情况

1、按“一级学科专业”分类的岗位需求情况

表8.一级学科专业分类的需求情况表（前10位）

第三季度，根据企业在用工平台发布的招聘岗位中，对招聘岗位明确有专业要求的前10位一级学科专业共需求3560人，占有专业要求岗位总量的82.79%，其中制造大类、管理学、电子信息大类分别排名前3位，共占46.46%。

2、按“二级学科专业”分类的岗位需求情况

表9.二级学科专业分类的需求情况表（前20位）

第三季度，根据企业在用工平台发布的招聘岗位中，对招聘岗位明确有专业要求的前20位二级学科专业共需求3086人，占有专业要求岗位总量的71.78%，其中机械设计制造类、工商管理类、自动化类分别排名前3位，共占34.61%。

3、按“专业名称”分类的岗位需求情况

表10.按专业分类的需求情况表（前50位）

第三季度，根据企业在用工平台发布的招聘岗位中，对招聘岗位明确有专业要求的前50位专业共需求3048人，占有专业要求岗位总量的70.87%，其中市场营销、机械设计与制造、酒店管理分别排名前3位，共占18.93%。

三、用工定点监测

（一）整体监测情况

从我市450家用工定点监测企业，2019年第三季度与2019年第二季度监测数据比对分析，基本情况如下：

一是第三季度在岗总人数环比轻微下降；二是第三季度新招有总人数环比降幅14.05%，反映新增用工需求明显下降；三是在岗职工中普工人员占用人总量比重较大，比例达68.98%；四是第三季度流失人数多于新招人数，净流失1249人，净流失人数环比大幅增加，反映用工稳定性较上季度差；五是预计在第四季度计划新招5478人，用工需求比第三季度减少约10%-12%，反映企业对新增用工的需求不强烈。

表11.按工种分类的企业招用工基本情况汇总表

表12.按行业分类的企业招用工基本情况汇总表

（2019年第3季度）

第三季度，从表12按行业分类进行分析：

第一产业的监测企业共有7家，占1.56%；企业在岗员工人数1125人，占总在岗人数的1.46%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第一产业在岗人数的61.24%、25.07%、13.69%；本省、外省人数分别占第一产业在岗人数的46.40%、53.60%。

第二产业的监测企业共有328家，占72.89%（其中制造业有320家，占71.11%）；企业在岗员工人数61247人，占总在岗人数的79.71%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第二产业在岗人数的70.05%、10.73%、19.22%；本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的64.73%、35.27%。

第三产业的监测企业共有115家，占25.56%，主要以批发和零售业、住宿和餐饮业的企业为主；企业在岗员工人数14466人，占总在岗人数的18.83%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第三产业在岗人数的65.08%、20.23%、14.70%；本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的83.78%、16.22%。

（二）用工规模

企业第三季度的在岗员工数量为76838人，减少了670人，环比减少0.86%。其中，普工53004人，占68.98%，环比减少1.18%；技工9782人，占12.73%，环比减少0.12%；专业技术及管理人员14052人，占18.29%，环比减少0.19%。

表13.用工规模及工种情况表

（三）用工结构

企业第三季度的在岗员工中，本省员工有52285人，占68.05%，环比减少0.54%；本省本市（区）员工有38616人，占总人数的50.26%，环比减少1.84%；外省员工有24553人，占31.95%，环比减少1.54%。反映企业用工主要以本市（区）员工为主，用工结构与上季度基本相同，没有出现大幅变动。

表14.用工结构情况表

（四）用工稳定性及用工缺口情况

企业第三季度新招员工5214人，比上季度减少852人，环比减少14.05%；第三季度流失员工6463人，比上季度减少173人，环比减少2.61%；新招员工与流失员工的比值为0.81，比上季度的0.91减少0.10，流失人数多于新招人数，净流失1249人，与上季度净流失的570人相比大幅增加，反映企业的用工稳定性较上季度差。

表15.新招及流失人员情况表

根据上述图表，从企业连续2个季度的数据分析，2019年第二季度预计2019第三季度招聘人数为6162人，实际招聘到5214人，占招聘计划数的84.6%，反映企业第三季度通过各类招聘渠道补员后基本能满足预计的大部分用工需求，但仍存在约15%左右的用工缺口；而从2019年第三季度的监测数据来看，企业预计在第四季度计划新招5478人，用工需求比第三季度减少约10%-12%，反映企业对新增用工的需求不强烈。

四、失业动态监测

（一）监测样本情况

9月末全市失业动态监测共有200家企业，从监测企业规模结构来看，用工规模在800人以上的有34家，占17%；300至799人的有70家，占35%；100至299人的有51家，占25.5%；99人以下的有45家，占22.5%。

（二）企业在岗人员情况

9月末全市监测企业岗位总人数有90948人，比上期（8月）企业岗位减少741人，环比下降0.81%。从表16的图表分析数据来看：企业在岗人数由3月末的93207人呈现每月逐步小幅下降，在岗人数与上年度建档期相比减少1916人，降幅2.06%，反映第三季度的整体用工规模较前2个季度呈小幅度的下降趋势。

表16.企业在岗人数变化情况表

（三）企业岗位变动情况

9月末全市监测企业发生岗位数量环比净增加的有60家，占30%，共增加岗位432个，环比增加1.48%；岗位数量环比净流失的有96家，占48%，共减少岗位1173个，环比减少2.07%；岗位数量保持不变的有44家，占22%。

表17.企业岗位变动情况表

（四）各市（区）岗位变动情况

9月末各市（区）监测企业的岗位出现不同程度的变动，除恩平市和台山市的期末在岗人数环比轻微增加外，其他各市（区）的在岗人数环比均有不同程度的减少，其中鹤山市和新会区的在岗人数环比降幅分别为1.95%和1.69%。

表18.各市区在岗人数环比增减幅变化情况表

（五）企业减员情况

9月末全市监测企业中共有188家企业出现减员情况，共减员2459人。其中用人单位解除劳动合同的占3.54%，劳动者解除劳动合同的占63.93%，双方协商解除劳动合同的占31.03%，劳动合同终止的占1.5%。反映企业减员主要以劳动者单方面解除劳动合同的原因为主，并以劳动者找到新工作原因的最多。

表19.减员原因分析情况表

备注：因系统涉及填报减员人数和原因时，企业可根据实际情况选择填报多个减员原因，故个别一级、二级减员原因统计口径为次数或人数。