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2019年第二季度江门市人力资源市场 供求状况分析报告

发布日期:2019年7月


一、概况

综合企业用工及人力资源服务平台、全市各级人力资源市场、全市650家就业失业动态监测企业的情况和相关数据分析,形成第二季度全市人力资源市场供求状况分析报告。

(一)各项就业目标进度达到预期。上半年,全市城镇新增就业28324人,失业人员再就业16220人,就业困难人员实现就业1401人,城镇登记失业率为2.15%,控制在省目标3.2%以内,各项就业目标完成进度时间过半任务过半。

(二)全市人力资源市场供需“两降一平”。降的方面,第二季度,全市人力资源市场招聘职位和求职人数环比分别下降33.84%和32.48%,人力资源供求规模整体在缩减。平的方面,人力资源市场总体职位供求比为1:0.78,与上季度(1:0.77)基本持平,反映市场供需总量虽然减少但供需关系没有太大变动。

(三)企业用工呈现“稳中有忧”特征。稳的方面,全市450家用工定点监测企业期末在岗人数环比增加0.09%,各行业整体就业形势保持稳定。忧的方面,近期中美贸易摩擦对出口企业有所影响,企业预计在第三季度对新增用工的需求不强烈,持保守用工态度,需加强监测,注意防范风险。

(四)全市就业失业情况无异常变动。全市200家失业动态监测企业第二季度监测数据显示,企业在岗职工与上年底建档期相比下降0.99%,用工结构没有出现大幅变动,未发现有大规模裁员和减员现象,人员流失率处于正常范围。

二、人力资源供求情况

(一)总体情况

表1.职位供求总体情况表

招聘职位数

求职人数

职位供求比

45884

35930

1:0.78

第二季度,从企业用工及人力资源服务平台信息系统和全市人力资源服务机构的数据统计,全市用人单位登记招聘职位数共45884个,登记求职人数共35930人,总体职位供求比为1:0.78(招聘职位数为1,求职人数为 0.78,下同);全市人力资源市场总体用工缺口为9954人。

(二)人力资源供求变化情况

表2-1.职位供求环比变化情况表

季 度 

招聘职位数

求职人数

职位供求比

2018年第2季度

45681

34455

1:0.75

2018年第3季度

35478

29681

1:0.84

2018年第4季度

36177

29911

1:0.83

2019年第1季度

69354

53212

1:0.77

2019年第2季度

45884

35930

1:0.78



表2-2.职位供求同比变化情况表

季 度 

招聘职位数

求职人数

职位供求比

2015年第2季度

36518

31725

1:0.87

2016年第2季度

36656

31597

1:0.86

2017年第2季度

40162

32398

1:0.81

2018年第2季度

45681

34455

1:0.75

2019年第2季度

45884

35930

1:0.7


第二季度,我市企业招聘职位数为45884个,比上季度减少了23470个,环比下降33.84%;求职人数为35930人,比上季度减少17282人,环比下降32.48%。全市各类企业用工在经历了第一季度的自然流动和补充后春节后企业的招工潮及异地务工人员的返工潮,第二季度招聘职位和求职人数比上季度均有不同程度的下降,人力资源供求规模整体在缩减。与2018年第二季度相比,我市人力资源市场供求规模轻微增大,其中招聘职位数同比增加203个,上升0.44%,求职人数同比增加1475人,上升4.28%。


(三)按工种分类的职位供求情况

1、按职业分组的职位供求情况

表3-1.按职业分组的职位供求情况表

职业类别

需求人数

招聘比例

求职人数

求职比例

职位供求比

单位负责人

137

0.30%

94

0.26%

1:0.69

专业技术人员

4524

9.86%

3753

10.45%

1:0.83

办事人员和有关人员

3586

7.82%

2836

7.89%

1:0.79

商业和服务业人员

9482

20.67%

6969

19.40%

1:0.73

农林牧渔水利生产人员

179

0.39%

118

0.33%

1:0.66

生产运输设备操作工

20726

45.17%

13616

37.90%

1:0.66

其他

7250

15.80%

7681

21.38%

1:1.06

无要求

——

——

863

2.40%

——

合计

45884

100.00%

35930

100.00%

1:0.78

第二季度,在按职业类别分组中,招聘岗位和求职人数供需排名前3位的有生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员,它们的供需合计分别占75.70%和67.74%,其中生产运输设备操作工的需求岗位和求职人数占比最多,分别为45.17%和37.90%,所占比例较上季度有所下降,供求比为1:0.66;而供需占比最少的为单位负责人,分别仅占0.30%和0.26%。


2、按商业工种分类的职位供求情况

表3-2.部分需求大的职位供求情况表

职位名称

供求人数

企业提供平均工资水平

职工平均工资收入

免费食宿所占比例

需求人数

求职人数

职位供求比

普工

9972

6786

1:0.68

3350-4500

3920

44.02%

生产操作工

5594

1915

1:0.34

3360-4720

4040

33.03%

技工

1412

947

1:0.67

3500-5120

4310

33.00%

业务员/业务代表

1355

1011

1:0.75

3340-4780

4060

27.47%

销售代表

1352

1835

1:1.36

3090-5270

4180

27.39%

司机

1337

2697

1:2.02

3690-4250

3970

46.67%

文员/电脑打字员/操作员

1251

3168

1:2.53

2850-3540

3190

64.42%

电工

1038

1076

1:1.04

3500-4720

4110

34.33%

质检

926

441

1:0.48

2990-4070

3530

44.13%

保安员

873

2511

1:2.88

2850-3160

3000

37.71%

仓管员

826

1227

1:1.49

2950-3700

3320

47.11%

焊工

758

275

1:0.36

4100-6020

5060

25.04%

装配工

443

150

1:0.34

3110-4060

3590

31.27%

搬运工

397

193

1:0.49

3380-4970

4170

36.84%

储备干部

388

140

1:0.36

3480-5060

4270

27.49%

清洁工

384

281

1:0.73

2270-2620

2440

41.67%

技术员

327

105

1:0.32

3560-4770

4170

36.00%

设计

326

260

1:0.8

4560-5250

4900

36.00%

杂工

319

243

1:0.76

3020-3610

3320

39.29%

产品包装

314

132

1:0.42

3160-4220

3690

41.72%

跟单员

301

586

1:1.95

2930-3680

3300

50.00%

机械技术员

272

133

1:0.49

4220-6170

5190

33.85%

行政/人事人员

267

536

1:2.01

3280-3400

3340

60.00%

注塑工

262

89

1:0.34

3040-5110

4070

21.00%

店员/营业员/服务员

248

180

1:0.73

2770-3210

2990

23.33%

会计

230

571

1:2.48

3280-4110

3700

78.48%

机修工

214

219

1:1.02

4010-4900

4450

31.71%

厨师

210

495

1:2.36

3400-3890

3640

57.14%

餐厅服务员

209

132

1:0.63

2690-2930

2810

22.50%

数控车工

197

142

1:0.72

2990-4660

3830

27.03%

冲压工

189

54

1:0.29

3940-4830

4380

26.47%

生产管理

181

211

1:1.17

4090-4990

4540

41.94%

收银员

180

99

1:0.55

2590-3020

2800

34.78%

服务员

165

86

1:0.52

2760-3120

2940

25.87%

机电维修工

160

87

1:0.54

3640-4640

4140

36.07%

客服人员

157

94

1:0.6

2940-3870

3400

30.00%

门卫

155

353

1:2.28

1960-2080

2020

71.43%

管理员

152

120

1:0.79

2840-3480

3160

70.00%

钳工/钣工/钣金工

146

115

1:0.79

3880-4780

4330

27.14%

锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床

139

87

1:0.63

3330-4880

4100

34.53%

送货员

136

64

1:0.47

4230-5770

5000

35.77%

厨房杂工

136

212

1:1.56

2430-2940

2690

36.54%

酒店/餐饮

133

85

1:0.64

2830-3080

2950

29.61%

财务/会计助理

124

247

1:1.99

3010-3760

3390

44.44%

化验/检验员

123

66

1:0.54

3350-4830

4090

46.81%

教师

123

101

1:0.82

3460-5790

4630

24.89%

统计

120

90

1:0.75

2970-3610

3290

63.04%

打磨工

118

24

1:0.2

3910-5860

4880

24.44%

营销员

110

45

1:0.41

3260-4730

4000

39.05%

印刷工

107

36

1:0.34

3630-5230

4430

24.63%

缝纫工

107

38

1:0.36

3040-5600

4320

32.20%

设备技术员

107

21

1:0.2

3580-4640

4110

29.73%

绘图员

106

38

1:0.36

3070-3790

3430

61.54%

采购员

105

160

1:1.52

2880-3370

3120

76.00%

设备工程师(调试/安装/维护)

102

33

1:0.32

3540-5340

4440

30.77%

助理

102

36

1:0.35

3390-5480

4440

45.71%

出纳

100

187

1:1.87

3130-4030

3580

80.91%

第二季度,需求量破百的职位有57个,其中招聘人数大于求职人数的职位有40个。职位供求比显示用工最紧张的前三名职位分别是打磨工、设备技术员和冲压工,招聘人数有414人,但其对应的求职人数仅有99人。职位供求比显示求职最难的前三名职位是保安员、文员/电脑打字员/操作员和会计,招聘人数有2354人,但其对应的求职人数有6250人。,近年来,上述职位的人力资源总量存量较多,导致求职人数大于招聘人数。另,数据显示来自制造业的招工需求量在本季度有较大降幅。

表3-3.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况表

职位名称

本季度需求量排位

上季度需求量排位

需求人数

求职人数

本季度

上季度

增长率

本季度

上季度

增长率

普工

1

1

9972

13340

-25.25%

6786

9172

-26.01%

生产操作工

2

2

5594

9384

-40.39%

1915

3315

-42.23%

技工

3

3

1412

2039

-30.75%

947

1623

-41.65%

业务员/业务代表

4

6

1355

1290

5.04%

1011

899

12.46%

销售代表

5

5

1352

1360

-0.59%

1835

1596

14.97%

司机

6

9

1337

1064

25.66%

2697

2302

17.16%

文员/电脑打字员/操作员

7

4

1251

1418

-11.78%

3168

4091

-22.56%

电工

8

8

1038

1191

-12.85%

1076

1099

-2.09%

质检

9

10

926

1058

-12.48%

441

435

1.38%

保安员

10

7

873

1218

-28.33%

2511

3417

-26.51%

仓管员

11

11

826

996

-17.07%

1227

1700

-27.82%

焊工

12

13

758

771

-1.69%

275

265

3.77%

装配工

13

16

443

502

-11.75%

150

162

-7.41%

搬运工

14

12

397

887

-55.24%

193

373

-48.26%

储备干部

15

22

388

382

1.57%

140

158

-11.39%

第二季度,在我市招聘人数最多的15个职位中,排在前5位的职位需求量排位略有变动,其中业务员/业务代表、司机、装配工和储备干部这4个职位的需求量分别由上季度第6、9、16、22位上升至本季度的第4、6、13、15位;而文员/电脑打字员/操作员、保安员的职位需求量排名有所下降,分别由上季度的第4、7位下降至第7、10位。普工招聘人数为9972人,比上季度减少3368人,降幅25.25%,而求职人数为6786人,比上季度减少2386人,降幅26.01%,其职位供求比为1:0.68,与上季度供求比(1:0.69)基本持平。

总体而言,今年第二季度的人力资源市场供求总量在缩小,主要原因是普工及生产操作工等一线岗位的需求量下降引起的,这表明目前我市制造业在经历第一季度的招工潮后,其的用工需求在第二季度得到一定程度的满足。

3、按国家职业工种分类的职位供求情况

表3-4.按国家职业分类的职位供求情况表(前30位)

序号

职业中类

需求

人数

招聘

比例

求职

人数

求职

比例

职位

供求比

1

工程技术人员

11350

24.74%

7717

21.48%

1:0.68

2

机械冷加工工

5725

12.48%

2105

5.86%

1:0.37

3

体力工人

3102

6.76%

2379

6.62%

1:0.77

4

行政办公人员

2496

5.44%

5034

14.01%

1:2.02

5

行政业务人员

2143

4.67%

3190

8.88%

1:1.49

6

营销采购人员

1995

4.35%

2176

6.06%

1:1.09

7

化工机械工程技术人员

1824

3.98%

428

1.19%

1:0.23

8

电气工程技术人员

1110

2.42%

923

2.57%

1:0.83

9

社会服务人员

1033

2.25%

461

1.28%

1:0.45

10

安全保卫和消防人员

940

2.05%

2547

7.09%

1:2.71

11

机械热加工工

926

2.02%

579

1.61%

1:0.63

12

仓储人员

744

1.62%

1085

3.02%

1:1.46

13

机械制造加工工

702

1.53%

475

1.32%

1:0.68

14

企业管理人员

573

1.25%

508

1.41%

1:0.89

15

经济业务人员

565

1.23%

910

2.53%

1:1.61

16

文学艺术工作者

563

1.23%

208

0.58%

1:0.37

17

饭店、旅游娱乐服务员

443

0.97%

352

0.98%

1:0.79

18

橡胶塑料制品生产工

438

0.95%

306

0.85%

1:0.7

19

清洁工

384

0.84%

281

0.78%

1:0.73

20

制浆造纸纸制品生产工

340

0.74%

184

0.51%

1:0.54

21

检验、计量人员

333

0.73%

130

0.36%

1:0.39

22

餐饮服务人员

304

0.66%

598

1.66%

1:1.97

23

秘书、打字员

290

0.63%

466

1.30%

1:1.61

24

电信业务人员、话务员

275

0.60%

337

0.94%

1:1.23

25

教学人员

187

0.41%

132

0.37%

1:0.71

26

安全标准质量工程技术人员

174

0.38%

46

0.13%

1:0.26

27

金融业务人员

166

0.36%

99

0.28%

1:0.6

28

建筑工程技术人员

150

0.33%

124

0.35%

1:0.83

29

电子计算机工程技术人员

143

0.31%

47

0.13%

1:0.33

30

工美装饰服装广告设计人员

132

0.29%

80

0.22%

1:0.61

第二季度,在按照国家职业工种分类分组的职位中,招聘岗位需求前3位的分别有工程技术人员、机械冷加工工、体力工人,分别占比24.74%、12.48%、6.76%;求职方面,求职人数前3位的分别有工程技术人员、行政办公人员、行政业务人员,分别占比21.48%、14.01%、8.88%。职位供求比较高的有安全保卫和消防人员、行政办公人员、餐饮服务人员、经济业务人员等,反映该部分职业工种的求职人数大于企业岗位需求,人力资源总量存量较多。

(四)按年龄层次分类的职位供求情况

表4.按年龄分类的职位供求情况统计表

年龄层次

需求人数

招聘

比例

求职人数

求职比例

职位供求比

企业招聘提供工资水平

职工平均工资收入

16—24周岁

12568

27.39%

5709

15.89%

1:0.45

3430-5060

4250

25—34周岁

13787

30.05%

7535

20.97%

1:0.55

3490-5080

4280

35—44周岁

12168

26.52%

10819

30.11%

1:0.89

3480-5060

4270

45周岁以上

7126

15.53%

11867

33.03%

1:1.67

3470-4920

4200

无要求

235

0.51%

——

——

——

3150-3580

3370

合  计

45884

100.00%

35930

100.00%

1:0.78




第二季度,对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的0.51%。除了45周岁以上年龄劳动力的求职人数大于招聘职位数外,其余年龄段的招聘职位数均未能达到饱和。其中,用人单位对25~34周岁年龄层次劳动力的需求最旺盛,占比最高(30.05%),其职位供求比为1:0.55。在求职方面,45周岁以上的求职者占33.03%,供求比为1:1.67,明显供过于求,进一步反映4050人员存量较大,有一定的就业压力;而以新成长劳动力为代表的16~24周岁年龄层次劳动力的求职人数占比最少(15.89%),供求比为1:0.45。从收入水平来看,各年龄层次的工资收入整体上差距不大,企业招聘提供的工资水平和职工平均工资收入环比有轻微下降。

(五)按文化程度分类的职位供求情况

表5.按文化程度分类的职位供求情况统计表

文化程度

需求人数

招聘比例

求职人数

求职比例

职位供求比

初中及以下

12339

26.89%

12054

33.55%

1:0.98


高中


16403

35.75%

14579

40.58%

1:0.89

职业高中、技校、中专

7848

17.10%

8510

23.68%

1:1.08

大专

6642

14.48%

6050

16.84%

1:0.91

大学

3657

7.97%

3109

8.65%

1:0.85

研究生及以上

260

0.57%

138

0.38%

1:0.53

无要求

6583

14.35%

——

—— 

—— 

合计

45884

100.00%

35930

100.00%

1:0.78

第二季度,企业用工招聘岗位的学历要求主要以高中、初中及以下学历为主,分别占35.75%、26.89%,对大专及以上学历的需求占比为23.01%;企业第二季度招聘岗位对高中及以下学历的需求有所下降,但对大专及以上学历的高校毕业生需求有所增加。在求职方面,高中、初中及以下学历的求职者分别占40.58%和33.55%,大专及以上学历的共占25.88%,反映第二季度期间,我市求职者中的大专、本科学历应届高校毕业生有所增加,所占比例环比增加8.37%。

(六)按技术等级分类的职位供求情况

表6.按技术等级分类的职位供求情况统计表

技术等级

需求人数

招聘比例

求职人数

求职比例

职位供求比

职业资格五级(初级技能)

5469

11.92%

3786

10.54%

1:0.69

职业资格四级(中级技能)

2287

4.98%

1716

4.78%

1:0.75

职业资格三级(高级技能)

250

0.54%

171

0.48%

1:0.68

职业资格二级(技师)

44

0.10%

32

0.09%

1:0.73

职业资格一级(高级技师)

18

0.04%

12

0.03%

1:0.67

初级专业技术职务

4247

9.26%

2728

7.59%

1:0.64

中级专业技术职务

471

1.03%

338

0.94%

1:0.72

高级专业技术职务

11

0.02%

7

0.02%

1:0.64

无要求(无技术等级或职称)

33087

72.11%

27140

75.54%

1:0.82

合计

45884

100.00%

35930

100.00%

1:0.78

第二季度,根据企业在用工平台发布的招聘岗位中,要求职业资格五级(初级技能)和初级专业技术职务的分别占11.92%和9.26%,其他技术等级占比很少,而对于无要求(无技术等级或职称)占比有72.11%。在求职方面,根据企业用工平台实名制登记求职的数据显示,有职业资格五级(初级技能)和初级专业技术职务的分别仅占10.54%和7.59%,其他技术等级的占比很少,而无技术等级或职称的占比较大。

(七)按行业分类的职位供求情况

表7.按行业分类的供求情况统计表

序号

职位类别

本季度需求人数

上季度需求人数

本季度求职人数

上季度求职人数

本季度职位供求比

1

农、林、牧、渔业

89

101

58

69

1:0.65

2

采矿业

61

63

56

44

1:0.92

3

制造业

27644

43956

21126

33450

1:0.76

4

电力、热燃气及水生产和供应业

184

481

144

389

1:0.78

5

建筑业

831

1117

582

611

1:0.7

6

批发和零售业

3450

5431

2564

4120

1:0.74

7

交通运输、仓储和邮政业

1449

1111

1364

1198

1:0.94

8

住宿和餐饮业

2546

3677

1871

2877

1:0.73

9

信息传输、软件和信息技术服务业

836

837

659

770

1:0.79

10

金融业

602

852

519

663

1:0.86

11

房地产业

1119

1706

850

1404

1:0.76

12

租赁和商务服业

1185

1304

857

941

1:0.72

13

科学研究和技术服务业

125

116

95

60

1:0.76

14

水利、环境和公共设施管理业

95

36

105

44

1:1.11

15

居民服务、修理和其他服务业

3696

6628

3203

4431

1:0.87

16

教育

928

756

975

1154

1:1.05

17

卫生和社会工作

314

158

250

124

1:0.8

18

文化、体育和娱乐业

565

935

526

770

1:0.93

19

公共管理、社会保障和组织

68

32

53

27

1:0.78

20

国际组织

97

57

73

66

1:0.75


合计

45884

69354

35930

53212

1:0.78

季度需求人数情况图


本季度求职人数情况图



第二季度,我市支柱行业制造业需求人数27644人,占全市各行业总用工需求的60.25%,环比减少16312人;求职人数为21126人,环比减少12324人,反映整个制造业的供求总量在上季度的有效补充后,本季度有较大降幅。

如上图所示,除了制造业以外,其他需求量较大的有“批发和零售业”、“住宿和餐饮业”、“居民服务、修理和其他服务业”这3个行业,需求量共占全市各行业总用工需求的21.12%,需求人数为9692人,环比减少6044人;而求职人数共为7638人,环比减少3790人。

除上述占主导地位的四个行业外,其他行业总需求8548人,环比减少1114人;求职人数7166人,环比减少1168人。

(八)按招聘岗位所需专业分类的需求情况

1、按“一级学科专业”分类的岗位需求情况

表8.一级学科专业分类的需求情况表(前10位)

序号

一级学科专业

需求人数

招聘比例

1

制造大类

991

23.15%

2

管理学

536

12.52%

3

工学

425

9.93%

4

财经大类

294

6.87%

5

文化教育大类

270

6.31%

6

电子信息大类

224

5.23%

7

旅游大类

185

4.32%

8

土建大类

153

3.57%

9

公共事业大类

143

3.34%

10

经济学

132

3.08%

第二季度,根据企业在用工平台发布的招聘岗位中,对招聘岗位明确有专业要求的前10位一级学科专业共需求3353人,占有专业要求岗位总量的78.34%,其中制造大类、管理学、工学大类分别排名前3位,共占45.61%。

2、按“二级学科专业”分类的岗位需求情况

表9.二级学科专业分类的需求情况表(前20位)

序号

二级学科专业

需求人数

招聘比例

1

机械设计制造类

672

15.70%

2

工商管理类

395

9.23%

3

教育类

239

5.58%

4

市场营销类

183

4.28%

5

电子信息类

141

3.29%

6

自动化类

141

3.29%

7

旅游管理类

128

2.99%

8

经济学类

118

2.76%

9

机电设备类

114

2.66%

10

药学类

103

2.41%

11

工商管理

93

2.17%

12

机械类

80

1.87%

13

数学类

77

1.80%

14

仪器仪表类

75

1.75%

15

公路运输类

74

1.73%

16

公共服务类

70

1.64%

17

公共管理类

67

1.57%

18

农业技术类

67

1.57%

19

汽车类

64

1.50%

20

食品类

60

1.40%

第二季度,根据企业在用工平台发布的招聘岗位中,对招聘岗位明确有专业要求的前20位二级学科专业共需求2961人,占有专业要求岗位总量的69.18%,其中机械设计制造类、工商管理类、教育类分别排名前3位,共占30.51%。

3、按“专业名称”分类的岗位需求情况

表10.按专业分类的需求情况表(前50位)

序号

专业名称

需求人数

招聘比例

1

市场营销

311

7.27%

2

机械制造与自动化

172

4.02%

3

机械设计与制造

159

3.71%

4

休闲服务与管理

97

2.27%

5

初等教育

96

2.24%

6

模具设计与制造

92

2.15%

7

音乐教育

90

2.10%

8

药学

83

1.94%

9

机电一体化技术

80

1.87%

10

机电设备维修与管理

78

1.82%

11

电子信息工程技术

77

1.80%

12

数学与应用数学

77

1.80%

13

电子信息技术及仪器

75

1.75%

14

数控技术

70

1.64%

15

会计学

67

1.57%

16

物业管理

65

1.52%

17

作物生产技术

59

1.38%

18

机械设计制造及其自动化

58

1.36%

19

电机与电器

57

1.33%

20

焊接技术及自动化

55

1.29%

21

行政管理

53

1.24%

22

餐饮管理与服务

48

1.12%

23

物流管理

44

1.03%

24

电气自动化技术

43

1.00%

25

家政服务

36

0.84%

26

商务英语

36

0.84%

27

旅游管理

35

0.82%

28

市场开发与营销

34

0.79%

29

国际经济与贸易

33

0.77%

30

经济学

33

0.77%

31

材料物理与化学

32

0.75%

32

经济与金融

31

0.72%

33

工程管理

30

0.70%

34

建筑设备工程技术

30

0.70%

35

企业管理

30

0.70%

36

职业中介服务

30

0.70%

37

电子商务

29

0.68%

38

土木工程

29

0.68%

39

计算机应用技术

28

0.65%

40

英语

28

0.65%

41

机械制造生产管理

27

0.63%

42

社会工作

27

0.63%

43

城市交通运输

25

0.58%

44

金属材料工程

25

0.58%

45

应用化工技术

25

0.58%

46

工商管理

23

0.54%

47

环境监测与治理技术

23

0.54%

48

酒店管理

23

0.54%

49

汽车维修工程教育

23

0.54%

50

会计

22

0.51%

第二季度,根据企业在用工平台发布的招聘岗位中,对招聘岗位明确有专业要求的前50位专业共需求2853人,占有专业要求岗位总量的66.65%,其中市场营销、机械制造与自动化、机械设计与制造分别排名前3位,共占15%。


三、用工定点监测企业情况

(一)整体监测情况

从我市450家用工定点监测企业,2019年第二季度上报的监测数据与2019年今年第一季度监测数据比对分析来看,基本情况如下:

一是企业第二季度在岗人数环比持平。二是企业第二季度新招人数环比减少1247人,降幅17.05%,反映企业第二季度的新增用工需求明显下降。三是企业在岗职工中普工人员总量比重较大,占69.20%,反映企业对普工的需求量仍然较大。四是企业第二季度流失人数多于新招人数,净流失570人,净流失人数环比大幅减少。五是企业预计在第三季度计划新招6162人,用工需求与第二季度相比基本持平,对新增用工的需求不强烈。

表11.按工种分类的企业招用工基本情况汇总表

季度

工种

当前在岗人数 

本季度新招人数

本季度流失人数

下季度预计招聘人数

总人数

本省


外省

本省本县(区)

2019年第1季度

普工

53482

34709

26526

18773

5624

6175

4924

技工

9938

7282

5551

2656

524

865

603

专业技术及管理人员

14017

10475

7728

3542

1165

1469

599

合计

77437

52466

39805

24971

7313

8509

6126

2019年第2季度

普工

53635

34741

25955

18894

5006

5391

4769

技工

9794

7199

5506

2595

448

598

839

专业技术及管理人员

14079

10630

7880

3449

612

647

554

合计

77508

52570

39341

24938

6066

6636

6162


表12.按行业分类的企业招用工基本情况汇总表

(2019年第2季度)

行   业

监测企业家数

在岗员工人数

其中

其中

普工

技工

专业技术及管理人员

本省

本省本县(区)

外省

第一产业

7

1116

683

282

151

531

237

585

农、林、牧、渔业

7

1116

683

282

151

531

237

585

第二产业

328

61906

43586

6563

11757

39847

30034

22059

采矿业

0

0

0

0

0

0

0

0

制造业

320

61063

43135

6434

11494

39061

29312

22002

电力、热燃气及水生产和供应业

3

417

221

5

191

388

368

29

建筑业

5

426

230

124

72

398

354

28

第三产业

115

14486

9366

2949

2171

12192

9070

2294

批发和零售业

35

5574

3176

1454

944

4456

3405

1118

交通运输、仓储和邮政业

5

1547

616

802

129

1487

869

60

住宿和餐饮业

34

4043

3097

382

564

3521

2490

522

信息传输、软件和信息技术服务业

5

209

119

38

52

200

157

9

金融业

5

215

160

1

54

211

172

4

房地产业

13

1285

894

139

252

976

822

309

租赁和商务服业

5

289

249

7

33

275

263

14

科学研究和技术服务业

0

0

0

0

0

0

0

0

水利、环境和公共设 施管理业

2

392

292

51

49

346

326

46

居民服务、修理和其他服务业

5

519

450

63

6

357

268

162

教育

4

245

157

6

82

245

245

0

文化、体育和娱乐业

2

168

156

6

6

118

53

50

其他

0

0

0

0

0

0

0

0

合计

450

77508

53635

9794

14079

52570

39341

24938

第二季度,从表12按行业分类进行分析:

第一产业的监测企业共有7家,占1.56%;企业在岗员工人数1116人,占总在岗人数的1.44%;其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第一产业在岗人数的61.20%、25.27%、13.53%;本省、外省人数分别占第一产业在岗人数的47.58%、52.42%。

第二产业的监测企业共有328家,占72.89%(其中制造业有320家,占71.11%);企业在岗员工人数61906人,占总在岗人数的79.87%;其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第二产业在岗人数的70.41%、10.60%、18.99%;本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的64.37%、35.63%。

第三产业的监测企业共有115家,占25.56%,主要以批发和零售业、住宿和餐饮业的企业为主;企业在岗员工人数14486人,占总在岗人数的18.69%;其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第三产业在岗人数的64.66%、20.36%、14.98%;本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的84.16%、15.84%。

(二)用工规模

企业第二季度的在岗员工数量为77508人,仅增加了71人,与上季度基本持平。其中,普工53635人,占69.20%,环比增加0.29%;技工9794人,占12.64%,环比减少1.45%;专业技术及管理人员14079人,占18.16%,环比增加0.44%。


表13.用工规模及工种情况表

项目

总人数

其中

普工

技工

专业技术及管理人员

2019年

第1季度

77437

53482

9938

14017

2019年

第2季度

77508

53635

9794

14079

(三)用工结构

企业第二季度的在岗员工中,本省员工有52570人,占67.83%,环比增加0.20%;本省本市(区)员工有39341人,占总人数的50.76%,环比减少1.17%;外省员工有24938人,占32.17%,环比减少0.13%。反映企业用工主要以本市(区)员工为主,用工结构与上季度基本一致,没有出现大幅变动。

表14.用工结构情况表

项目

总人数

其中

本省


外省

本省本市(区)

2019年第1季度

77437

52466

39805

24971

2019年第2季度

77508

52570

39341

24938

(四)用工稳定性及用工缺口情况

企业第二季度新招员工6066人,比上季度减少1247人,环比减少17.05%;第二季度流失员工6636人,比上季度减少1873人,环比减少22.01%;新招员工与流失员工的比值为0.91,比上季度的0.86增加0.05,流失人数多于新招人数,净流失570人,与上季度净流失的1196人相比大幅减少,反映企业的用工稳定性较上季度略有好转。

表15.新招及流失人员情况表

项目

本季度新招人数

本季度流失人数

2019年第1季度

7313

8509

2019年第2季度

6066

6636

根据上述图表,从企业连续2个季度的数据分析,2019年第一季度预计2019第二季度招聘人数为6126人,实际招聘到6066人,反映企业第二季度通过各类招聘渠道补员后基本能满足预计的用工需求;而从2019年第二季度刚上报的监测数据来看,企业预计在第三季度计划新招6162人,用工需求与第二季度基本持平,反映企业主要以满足正常人员流失的补员为主,对新增用工的需求不强烈,比较保守。


四、失业动态重点监测情况

(一)监测样本情况

6月末全市失业动态监测共有200家企业,从监测企业规模结构来看,用工规模在800人以上的有37家,占18.5%;300至799人的有65家,占32.5%;100至299人的有53家,占26.5%;99人以下的有45家,占22.5%。

(二)企业在岗人员情况

6月末全市监测企业岗位总人数有92227人,比上期(5月)企业岗位减少614人,环比下降0.66%。从表16的图表分析数据来看:企业在岗人数由3月末的93207人呈现每月逐步小幅下降,在岗人数与上年度建档期相比减少637人,反映企业虽然经过第一季度的员工返岗和新增招聘补员后,但第二季度的整体用工规模轻微缩小。

表16.企业在岗人数变化情况表

月份

在岗人数

环比增幅

2018年12月(建档期)

92864

0

2019年1月

92168

-0.75%

2月

92639

0.51%

3月

93207

0.61%

4月

92937

-0.29%

5月

92841

-0.10%

6月

92227

-0.66%


(三)企业岗位变动情况

6月末全市监测企业发生岗位数量环比净增加的有59家,占29.5%,共增加岗位471个,环比增加1.63%;岗位数量环比净流失的有89家,占44.5%,共减少岗位1085个,环比减少2.11%;岗位数量保持不变的有52家,占26%。

表17.企业岗位变动情况表

项目

企业数

占比

上期期末员工人数

调查期末新招人数

调查期末减员人数

调查期末员工人数

环比增减幅

岗位净增加

59

29.50%

28973

1173

702

29444

1.63%

岗位净流失

89

44.50%

51499

539

1624

50414

-2.11%

岗位持平

52

26.00%

12369

51

51

12369

0.00%

合计

200

100.00%

92841

1763

2377

92227

-0.66%

(四)各市(区)岗位变动情况

6月末各市(区)监测企业的岗位出现不同程度的变动,除恩平市和鹤山市的期末在岗人数环比轻微增加外,其他各市(区)的在岗人数环比均有不同程度的减少,其中新会区和江海区的在岗人数环比降幅最大,分别为1.39%和1.24%。

表18.各市区在岗人数环比增减幅变化情况表

市(区)

上期期末员工

人数

调查期末员工

人数

增减幅

增减幅

比率

蓬江

20694

20573

-121

-0.58%

江海

5643

5573

-70

-1.24%

新会

24445

24105

-340

-1.39%

台山

16612

16577

-35

-0.21%

开平

11087

10987

-100

-0.90%

鹤山

11506

11544

38

0.33%

恩平

2854

2868

14

0.49%

合计

92841

92227

-614

-0.66%

(五)企业减员情况

6月末全市监测企业中共有185家企业出现减员情况,共减员2377人。其中用人单位解除劳动合同的占2.1%,劳动者解除劳动合同的占69.46%,双方协商解除劳动合同的占24.57%,劳动合同终止的占3.87%。反映企业减员主要以劳动者单方面解除劳动合同的原因为主,并以劳动者找到新工作原因的最多。

表19.减员原因分析情况表

减员原因

企业数(家)

减员人数(人)

一级原因

减员人数(人、次)

二级原因

频数(次)

用人单位解除劳动合同

4

50

因劳动者原因无法履行劳动合同

6(人)

在试用期间被证明不符合录用条件

2(次)

严重违反用人单位的规章制度

1(次)

企业搬迁

44(人)



劳动者解除劳动合同

103

1651

劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同

103(次)

农民工季节性返乡

3(次)

结婚生子上学入伍等个人原因

20(次)

工资低

27(次)

对工作环境不满意

28(次)

找到新工作

100(次)

双方协商解除劳动合同

51

584

劳动者提出

400(人)



用人单位提出

184(人)



劳动合同终止

27

92

劳动合同期满

10(次)



劳动者享受养老保险待遇或达到法定退休年龄

21(次)



合计

185

2377

——

634(人)
134(次)

——

181(次)

备注:因系统涉及填报减员人数和原因时,企业可根据实际情况选择填报多个减员原因,故个别一级、二级减员原因统计口径为次数或人


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