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2019年第一季度江门市人力资源市场供求状况分析报告

字体：大中小日期：2019-05-13 11:29 来源：恩平市人社局

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一、概况

综合企业用工及人力资源服务平台信息系统、全市人力资源服务机构数据、全市450家用工定点监测企业和200家失业动态监测企业的情况和相关数据进行分析，形成2019年第一季度全市人力资源市场供求状况分析报告。

截至2019年第一季度末，全市城镇新增就业11642人，失业人员再就业8148人，就业困难人员实现就业561人，促进创业1342人，城镇登记失业率为2.26%。全市各级公共人才、就业服务机构共举办现场招聘会121场，入场企业5771家次，提供岗位69354个，进场求职者53212人次，达成意向29268人次，成功就业16891人次。第一季度全市用工总量同比和环比都有较大增幅，其中制造业的招工需求量在本季度有较大增幅。

截至2019年第一季度末，全市450家用工定点监测企业实有在岗人数比上年第四季度有所增加，增幅为0.79%；第一季度新招人数比上季度增加2985人，增幅为68.97%，反映企业第一季度的用工需求有所扩大；第一季度流失人数多于新招人数，净流失1196人，比上季度增加851人，用工稳定性较上季度差。截至3月底，全市200家失业动态监测企业实有在岗总人数93207人，比上年12月建档期增加343人，反映企业节后经过员工返岗和新增招聘，用工总量得到有效补充。

二、人力资源供求情况

（一）总体情况

表1.职位供求总体情况表

招聘职位数	求职人数	职位供求比
69354	53212	1:0.77

第一季度，从企业用工及人力资源服务平台信息系统和全市人力资源服务机构的数据统计，全市用人单位登记招聘职位数共69354个，登记求职人数共53212人，总体职位供求比为1:0.77（招聘职位数为1，求职人数为 0.77，下同）；全市人力资源市场总体用工缺口为16142人。

（二）人力资源供求变化情况

表2-1.职位供求环比变化情况表

季度	招聘职位数	求职人数	职位供求比
2018年第1季度	57307	41404	1:0.72
2018年第2季度	45681	34455	1:0.75
2018年第3季度	35478	29681	1:0.84
2018年第4季度	36177	29911	1:0.83
2019年第1季度	69354	53212	1:0.77

表2-2.职位供求同比变化情况表

季度	招聘职位数	求职人数	职位供求比
2015年第1季度	44800	33170	1:0.74
2016年第1季度	42010	32049	1:0.76
2017年第1季度	48790	36505	1:0.75
2018年第1季度	57307	41404	1:0.72
2019年第1季度	69354	53212	1:0.77

第一季度，我市企业招聘职位数为69354个，比上季度增加了33177个，环比上升91.71%；求职人数为53212人，比上季度增加23301人，环比上升77.9%。与2018年第一季度相比，我市人力资源市场供求规模扩大，招聘职位数和求职人数均有较大增幅，其中招聘职位数同比增加12047个，增幅为21.02%，求职人数同比增加11808人，增幅为28.52%。

从上述数据反映我市今年受粤港澳大湾区政策和经济持续好转等因素影响，用工总量较上年同比和环比都有较大增幅。但我市节后“招工难”和“就业难”现象依然存在，供求矛盾依然较为突出，部分劳动密集型企业反映招聘的难度越来越大，季节性缺工情况仍然存在，普工和技工依然是人力资源市场的“抢手货”。

（三）按工种分类的职位供求情况

1、按职业分组的职位供求情况

表3-1.按职业分组的职位供求情况表

职业类别	需求人数	招聘比例	求职人数	求职比例	职位供求比
单位负责人	151	0.22%	98	0.18%	1:0.65
专业技术人员	7638	11.01%	6469	12.16%	1:0.85
办事人员和有关人员	3104	4.48%	3595	6.76%	1:1.16
商业和服务业人员	11119	16.03%	7608	14.30%	1:0.68
农林牧渔水利生产人员	101	0.15%	70	0.13%	1:0.69
生产运输设备操作工	32790	47.28%	22767	42.79%	1:0.69
其他	14451	20.84%	12029	22.61%	1:0.83
无要求	——	——	576	1.08%	——
合计	69354	100.00%	53212	100.00%	1:0.77

第一季度，在按职业类别分组中，招聘岗位和求职人数供需占比较多的有生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员，供需合计分别占74.32%和69.24%，其中生产运输设备操作工的需求岗位和求职人数占比最多，分别为47.28%和42.79%，供求比为1:0.69；而供需占比最少的为农林牧渔水利生产人员，分别仅占0.15%和0.13%。

2、按商业工种分类的职位供求情况

表3-2.部分需求大的职位供求情况表

职位名称	供求人数			企业提供平均工资水平	职工平均工资收入	免费食宿所占比例
职位名称	需求人数	求职人数	职位供求比	企业提供平均工资水平	职工平均工资收入	免费食宿所占比例
普工	13340	9172	1:0.69	3240-4440	3840	38.69%
生产操作工	9384	3315	1:0.35	3530-4630	4080	31.43%
技工	2039	1623	1:0.8	3660-4790	4220	29.08%
文员/电脑打字员/操作员	1418	4091	1:2.89	2770-3680	3220	57.97%
销售代表	1360	1596	1:1.17	3990-6370	5180	23.01%
业务员/业务代表	1290	899	1:0.7	2920-5260	4090	24.12%
保安员	1218	3417	1:2.81	2550-2960	2760	36.70%
电工	1191	1099	1:0.92	3560-4670	4120	38.83%
司机	1064	2302	1:2.16	3840-4770	4310	41.62%
质检	1058	435	1:0.41	3090-4140	3620	28.92%
仓管员	996	1700	1:1.71	2790-3530	3160	49.18%
搬运工	887	373	1:0.42	3310-4510	3910	27.12%
焊工	771	265	1:0.34	40407-5610	4820	24.86%
清洁工	761	423	1:0.56	2400-2680	2540	37.91%
杂工	514	374	1:0.73	2930-3410	3170	31.69%
装配工	502	162	1:0.32	2960-3980	3470	36.60%
抛光工	475	127	1:0.27	5650-8100	6880	34.94%
模具制造工	419	274	1:0.65	4000-5380	4690	61.54%
店员/营业员/服务员	404	207	1:0.51	2690-3520	3100	21%
跟单员	401	624	1:1.56	2710-3850	3280	42.97%
服务员	385	144	1:0.37	3000-3460	3230	23%
储备干部	382	158	1:0.41	3610-4990	4300	23%
会计	358	918	1:2.56	3590-4670	4130	73%
产品包装	341	171	1:0.5	3150-4210	3680	44%
冲压工	333	130	1:0.39	3420-4640	4030	36%
裁剪车缝熨烫	318	104	1:0.33	2880-7000	4940	33%
收银员	302	103	1:0.34	2760-3200	2980	34%
注塑工	298	130	1:0.44	3510-4870	4190	24%
客服人员	290	148	1:0.51	3020-4680	3850	29%
缝纫工	274	81	1:0.3	3830-4940	4390	30%
厨师	268	717	1:2.68	3930-4910	4420	51%
设计	262	145	1:0.55	3150-4920	4040	33%
机修工	259	252	1:0.97	4090-5190	4640	37%
物业维修/维护人员	253	101	1:0.4	2867-3880	3370	42%
送货员	248	121	1:0.49	3600-5670	4630	39%
电商运营专员	237	97	1:0.41	3430-5790	4610	28%
生产管理	236	342	1:1.45	3760-5100	4430	43%
锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床	231	175	1:0.76	3230-4230	3730	31%
钳工/钣工/钣金工	228	189	1:0.83	3710-4670	4190	34%
机电维修工	219	126	1:0.58	3570-4790	4180	38%
技术员	214	76	1:0.36	3720-4780	4250	34%
店长	213	83	1:0.39	3950-7750	5850	33%
绿化工	188	99	1:0.53	2530-3030	2780	30%
打磨工	187	47	1:0.25	3880-4760	4320	27%
管理员	182	162	1:0.89	3080-4310	3690	51%
财务/会计助理	177	288	1:1.63	3160-4010	3590	68%
酒店/餐饮	160	107	1:0.67	3410-3770	3590	45%
包装/印刷/造纸	157	121	1:0.77	3530-4560	4050	32%
餐厅服务员	157	130	1:0.83	2880-3330	3100	25%
印刷工	154	90	1:0.58	3450-5210	4330	22%
品管	145	42	1:0.29	3550-4800	4170	36%
快递员	142	63	1:0.44	3630-6500	5060	47%
项目工程师	136	43	1:0.32	5110-6790	5950	48%
理货员	133	45	1:0.34	2960-3680	3320	33%
水工/木工/油漆工	126	148	1:1.17	4890-6530	5710	30%
电子工程师	126	42	1:0.33	5270-8540	6910	27%
数控车工	123	99	1:0.8	3760-4990	4380	43%
助理	123	40	1:0.33	3230-5340	4280	63%
绘图员	120	38	1:0.32	3670-4310	3990	51%
统计	114	108	1:0.95	2620-3690	3150	78%
教师	109	58	1:0.53	3250-5380	4320	21%
质量检验员	109	112	1:1.03	3060-3800	3430	41%
汽车修理工/机修工	106	45	1:0.42	3880-5880	4880	34%
设备工程师（调试/安装/维护）	106	28	1:0.26	4060-5720	4890	26%
机械工程师	105	31	1:0.3	4630-6610	5620	74%
设备技术员	105	33	1:0.31	3730-5370	4550	26%
采购员	103	210	1:2.04	3190-4190	3690	63%
出纳	103	225	1:2.18	2840-3450	3150	81%
电子/电器维修工程师/技师	102	49	1:0.48	3720-5420	4570	33%

第一季度，需求量破百的职位有69个，其中招聘人数大于求职人数的职位有55个。职位供求比显示用工最紧张的前三名职位分别是打磨工、设备工程师（调试/安装/维护）和抛光工，招聘人数有768人，但其对应的求职人数仅有202人。职位供求比显示求职最难的前三名职位是文员/电脑打字员/操作员、保安员和厨师，招聘人数有2904人，但其对应的求职人数有8225人，近年来，上述职位的人力资源总量存量较多，导致求职人数大于招聘人数。数据显示来自制造业的招工需求量在本季度有较大增幅。

表3-3.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况表

职位名称	本季度需求量排位	上季度需求量排位	需求人数			求职人数
职位名称	本季度需求量排位	上季度需求量排位	本季度	上季度	增长率	本季度	上季度	增长率
普工	1	1	13340	6894	93.50%	9172	5837	57.14%
生产操作工	2	2	9384	5556	68.90%	3315	2357	40.64%
技工	3	3	2039	1173	73.83%	1623	907	78.94%
文员/电脑打字员/操作员	4	7	1418	772	83.68%	4091	2423	68.84%
销售代表	5	4	1360	920	47.83%	1596	1002	59.28%
业务员/业务代表	6	5	1290	908	42.07%	899	765	17.52%
保安员	7	6	1218	848	43.63%	3417	2171	57.39%
电工	8	8	1191	763	56.09%	1099	680	61.62%
司机	9	11	1064	616	72.73%	2302	1638	40.54%
质检	10	9	1058	722	46.54%	435	230	89.13%
仓管员	11	12	996	552	80.43%	1700	1150	47.83%
搬运工	12	13	887	480	84.79%	373	198	88.38%
焊工	13	15	771	418	84.45%	265	144	84.03%
清洁工	14	10	761	680	11.91%	423	282	50.00%
杂工	15	17	514	304	69.08%	374	188	98.94%

第一季度，在我市招聘人数最多的15个职位中，排在前5位的职位需求量排位略有变动，其中文员/电脑打字员/操作员、司机、焊工、杂工这4个职位的需求量分别由上季度第7、11、15、17位上升至本季度的第4、9、13、15位；而清洁工的职位需求量排名有所下降，由上季度的第10位下降至第14位。普工招聘人数为13340人，比上季度增加6446人，增幅93.5%，而求职人数为9172人，比上季度增加3335人，增幅为57.14%，其职位供求比为1:0.69，与上季度供求比（1:0.85）减少0.16，反映该职位的人力资源供求状况与上季度相比转差，企业对普工的需求量增加，缺口增大。

3、按国家职业工种分类的职位供求情况

表3-4.按国家职业分类的职位供求情况表（前30位）

序号	职业中类	需求人数	招聘比例	求职人数	求职比例	职位供求比
1	工程技术人员	15976	23.04%	11827	22.23%	1:0.74
2	机械冷加工工	9469	13.65%	3586	6.74%	1:0.38
3	体力工人	4486	6.47%	3540	6.65%	1:0.79
4	行政办公人员	3897	5.62%	8217	15.44%	1:2.11
5	机械制造加工工	2798	4.03%	1687	3.17%	1:0.6
6	行政业务人员	2749	3.96%	4242	7.97%	1:1.54
7	化工机械工程技术人员	2437	3.51%	1048	1.97%	1:0.43
8	营销采购人员	2583	3.72%	2887	5.43%	1:1.12
9	社会服务人员	1851	2.67%	693	1.30%	1:0.37
10	机械热加工工	1777	2.56%	688	1.29%	1:0.39
11	电气工程技术人员	1663	2.40%	1525	2.87%	1:0.92
12	企业管理人员	1660	2.39%	1426	2.68%	1:0.86
13	检验、计量人员	1206	1.74%	460	0.86%	1:0.38
14	仓储人员	1179	1.70%	1804	3.39%	1:1.53
15	制浆造纸纸制品生产工	1088	1.57%	243	0.46%	1:0.22
16	安全保卫和消防人员	815	1.18%	1601	3.01%	1:1.96
17	饭店、旅游娱乐服务员	805	1.16%	496	0.93%	1:0.62
18	经济业务人员	651	0.94%	1308	2.46%	1:2.01
19	清洁工	561	0.81%	423	0.79%	1:0.75
20	电信业务人员、话务员	558	0.80%	909	1.71%	1:1.63
21	电子计算机工程技术人员	528	0.76%	225	0.42%	1:0.43
22	秘书、打字员	524	0.76%	670	1.26%	1:1.28
23	文学艺术工作者	501	0.72%	200	0.38%	1:0.4
24	橡胶塑料制品生产工	457	0.66%	342	0.64%	1:0.75
25	餐饮服务人员	444	0.64%	1165	2.19%	1:2.62
26	工美装饰服装广告设计人员	373	0.54%	193	0.36%	1:0.52
27	金融业务人员	370	0.53%	198	0.37%	1:0.54
28	教学人员	355	0.51%	81	0.15%	1:0.23
29	纺织针织印染工	234	0.34%	51	0.10%	1:0.22
30	建筑和工程施工人员	207	0.30%	184	0.35%	1:0.89

第一季度，在按照国家职业工种分类分组的职位中，招聘岗位需求前3位的分别有工程技术人员、机械冷加工工、体力工人，分别占比23.04%、13.65%、6.47%；求职方面，求职人数前3位的分别有工程技术人员、行政办公人员、行政业务人员，分别占比22.23%、15.44%、7.97%。职位供求比较高的有餐饮服务人员、行政办公人员、经济业务人员、安全保卫和消防人员等，反映该部分职业工种的求职人数大于企业岗位需求，人力资源总量存量较多。

（四）按年龄层次分类的职位供求情况

表4.按年龄分类的职位供求情况统计表

年龄层次	需求人数	招聘比例	求职人数	求职比例	职位供求比	企业招聘提供工资水平	职工平均工资收入
16—24周岁	17977	25.92%	6928	13.02%	1:0.39	3480-5240	4360
25—34周岁	21410	30.87%	12095	22.73%	1:0.56	3560-5320	4440
35—44周岁	18739	27.02%	16235	30.51%	1:0.87	3560-5290	4420
45周岁以上	10729	15.47%	17954	33.74%	1:1.67	3640-5250	4440
无要求	499	0.72%	——	——	——	3200-3600	3450
合计	69354	100.00%	53212	100.00%	1:0.77

第一季度，对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的0.72%。除了45周岁以上年龄劳动力的求职人数大于招聘职位数外，其余年龄段的招聘职位数均未能达到饱和。其中，用人单位对25~34周岁年龄层次劳动力的需求最旺盛，占比最高（30.87%），其职位供求比为1:0.56。在求职方面，45周岁以上的求职者占33.74%，供求比为1:1.67，明显供过于求，进一步反映4050人员存量较大，有一定的就业压力；而以新成长劳动力为代表的16~24周岁年龄层次劳动力的求职人数占比最少（13.02%），供求比为1:0.39。从收入水平来看，各年龄层次的工资收入整体上差距不大。

（五）按文化程度分类的职位供求情况

表5.按文化程度分类的职位供求情况统计表

文化程度		需求人数	招聘比例	求职人数	求职比例	职位供求比
初中及以下		22140	31.92%	19756	37.13%	1:0.89
高中		25235	36.39%	24137	45.36%	1:0.96
高中	职业高中、技校、中专	9606	13.85%	9146	17.19%	1:0.95
大专		7660	11.04%	6635	12.47%	1:0.87
大学		3028	4.37%	2551	4.79%	1:0.84
研究生及以上		344	0.50%	133	0.25%	1:0.39
无要求		10947	15.78%	——	——	——
合计		69354	100.00%	53212	100.00%	1:0.77

第一季度，企业用工招聘岗位的学历要求主要以高中、初中及以下学历为主，分别占36.39%、31.92%，对大专及以上学历的需求占比为15.91%；反映企业第一季度招聘岗位主要集中以普工、技工为主，主要以满足用工需求为目的，对学历的招聘要求不高。在求职方面，高中、初中及以下学历的求职者分别占45.36%和37.13%，大专及以上学历的共占17.51%，反映第一季度期间，我市求职者的学历层次不高，主要以高中及以下学历的求职者居多，大专、本科学历的应届高校毕业生求职人数不多。

（六）按技术等级分类的职位供求情况

表6.按技术等级分类的职位供求情况统计表

技术等级	需求人数	招聘比例	求职人数	求职比例	职位供求比
职业资格五级(初级技能)	5750	8.29%	3170	5.96%	1:0.55
职业资格四级(中级技能)	1371	1.98%	957	1.80%	1:0.7
职业资格三级(高级技能)	374	0.54%	311	0.58%	1:0.83
职业资格二级(技师)	67	0.10%	50	0.09%	1:0.75
职业资格一级(高级技师)	9	0.01%	6	0.01%	1:0.67
初级专业技术职务	4999	7.21%	2377	4.47%	1:0.48
中级专业技术职务	716	1.03%	543	1.02%	1:0.76
高级专业技术职务	7	0.01%	5	0.01%	1:0.71
无要求（无技术等级或职称）	56061	80.83%	45793	86.06%	1:0.82
合计	69354	100.00%	53212	100.00%	1:0.77

第一季度，根据企业在用工平台发布的招聘岗位中，要求职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务的分别占8.29%和7.21%，其他技术等级占比很少，而对于无要求（无技术等级或职称）占比有80.83%。在求职方面，根据企业用工平台实名制登记求职的数据显示，有职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务的分别仅占5.96%和4.47%，其他技术等级的占比很少，而无技术等级或职称的占比较大。

（七）按行业分类的职位供求情况

表7.按行业分类的供求情况统计表

序号	职位类别	本季度需求人数	上季度需求人数	本季度求职人数	上季度求职人数	本季度职位供求比
1	农、林、牧、渔业	101	121	69	114	1:0.68
2	采矿业	63	39	44	60	1:0.7
3	制造业	43956	21926	33450	13681	1:0.76
4	电力、热燃气及水生产和供应业	481	233	389	285	1:0.81
5	建筑业	1117	344	611	567	1:0.55
6	批发和零售业	5431	2662	4120	3930	1:0.76
7	交通运输、仓储和邮政业	1111	1399	1198	1335	1:1.08
8	住宿和餐饮业	3677	2792	2877	2703	1:0.78
9	信息传输、软件和信息技术服务业	837	1095	770	1176	1:0.92
10	金融业	852	831	663	1033	1:0.78
11	房地产业	1706	679	1404	807	1:0.82
12	租赁和商务服业	1304	408	941	461	1:0.72
13	科学研究和技术服务业	116	123	60	157	1:0.52
14	水利、环境和公共设施管理业	36	50	44	83	1:1.22
15	居民服务、修理和其他服务业	6628	2153	4431	2394	1:0.67
16	教育	756	530	1154	375	1:1.53
17	卫生和社会工作	158	235	124	277	1:0.78
18	文化、体育和娱乐业	935	441	770	317	1:0.82
19	公共管理、社会保障和组织	32	49	27	88	1:0.84
20	国际组织	57	67	66	68	1:1.16
	合计	69354	36177	53212	29911	1:0.77

本季度需求人数情况图

本季度求职人数情况图

第一季度，我市支柱行业制造业需求人数43956人，占全市各行业总用工需求的63.38%，环比增加22030人；求职人数为33450人，环比增加19769人，反映整个制造业的供求总量较上季度有很大增幅。

如上图所示，除了制造业以外，其他需求量较大的有“批发和零售业”、“住宿和餐饮业”、“居民服务、修理和其他服务业”这3个行业，需求量共占全市各行业总用工需求的22.69%，需求人数为15736人，环比增加8129人；而求职人数共为11428人，环比增加2401人。

除上述占主导地位的四个行业外，其他行业总需求9662人，环比增加3018人；求职人数8334人，环比增加1131人。

（八）按招聘岗位所需专业分类的需求情况

1、按“一级学科专业”分类的岗位需求情况

表8.一级学科专业分类的需求情况表（前10位）

序号	一级学科专业	需求人数	招聘比例
1	制造大类	2469	29.46%
2	管理学	1159	13.83%
3	电子信息大类	741	8.84%
4	工学	605	7.22%
5	财经大类	414	4.94%
6	旅游大类	367	4.38%
7	轻纺食品大类	297	3.54%
8	交通运输大类	291	3.47%
9	公共事业大类	290	3.46%
10	文化教育大类	224	2.67%

第一季度，根据企业在用工平台发布的招聘岗位中，对招聘岗位明确有专业要求的前10位一级学科专业共需求6857人，占有专业要求岗位总量的81.83%，其中制造大类、管理学、电子信息大类分别排名前3位，共占52.14%。

2、按“二级学科专业”分类的岗位需求情况

表9.二级学科专业分类的需求情况表（前20位）

序号	二级学科专业	需求人数	招聘比例
1	机械设计制造类	1398	16.68%
2	工商管理类	994	11.86%
3	自动化类	643	7.67%
4	电子信息类	412	4.92%
5	餐饮管理与服务类	282	3.37%
6	汽车类	219	2.61%
7	机电设备类	218	2.60%
8	计算机类	204	2.43%
9	市场营销类	185	2.21%
10	经济学类	159	1.90%
11	管理科学与工程类	148	1.77%
12	语言文化类	144	1.72%
13	公安管理类	140	1.67%
14	机械类	139	1.66%
15	化工技术类	133	1.59%
16	食品类	133	1.59%
17	城市轨道运输类	130	1.55%
18	公共事业类	128	1.53%
19	通信类	125	1.49%
20	公路运输类	122	1.46%

第一季度，根据企业在用工平台发布的招聘岗位中，对招聘岗位明确有专业要求的前20位二级学科专业共需求6056人，占有专业要求岗位总量的72.28%，其中机械设计制造类、工商管理类、自动化类分别排名前3位，共占36.21%。

3、按“专业名称”分类的岗位需求情况

表10.按专业分类的需求情况表（前50位）

序号	专业名称	需求人数	招聘比例
1	市场营销	753	8.99%
2	机械设计与制造	521	6.22%
3	机械制造与自动化	211	2.52%
4	餐饮管理与服务	205	2.45%
5	机电一体化技术	200	2.39%
6	生产过程自动化技术	197	2.35%
7	物流管理	157	1.87%
8	应用电子技术	141	1.68%
9	电机与电器	138	1.65%
10	城市轨道交通车辆	130	1.55%
11	数控技术	127	1.52%
12	安全保卫	126	1.50%
13	社会工作	122	1.46%
14	电气自动化技术	118	1.41%
15	电信商务	110	1.31%
16	计算机应用技术	102	1.22%
17	电子信息工程技术	92	1.10%
18	金融学	92	1.10%
19	机电设备维修与管理	89	1.06%
20	文秘	89	1.06%
21	物业管理	83	0.99%
22	模具设计与制造	82	0.98%
23	房地产经营管理	80	0.95%
24	烹饪工艺与营养	76	0.91%
25	汽车营销与维修	74	0.88%
26	应用化工技术	74	0.88%
27	旅游管理	73	0.87%
28	作物生产技术	73	0.87%
29	汽车制造与装配技术	70	0.84%
30	英语	70	0.84%
31	电子产品质量检测	68	0.81%
32	食品工艺技术	68	0.81%
33	机械设计制造及其自动化	67	0.80%
34	木材加工技术	66	0.79%
35	电子商务	64	0.76%
36	机械制造生产管理	64	0.76%
37	计算机网络技术	63	0.75%
38	家政服务	60	0.72%
39	包装自动化技术	59	0.70%
40	焊接质量检测技术	58	0.69%
41	会计学	54	0.64%
42	行政管理	53	0.63%
43	机械质量管理与检测技术	53	0.63%
44	房地产经营与估价	50	0.60%
45	工业网络技术	50	0.60%
46	高分子材料加工技术	47	0.56%
47	人力资源管理	46	0.55%
48	机械制造工艺及设备	45	0.54%
49	电子信息工程	44	0.53%
50	数控设备应用与维护	44	0.53%

第一季度，根据企业在用工平台发布的招聘岗位中，对招聘岗位明确有专业要求的前50位专业共需求5598人，占有专业要求岗位总量的66.82%，其中市场营销、机械设计与制造、机械制造与自动化分别排名前3位，共占17.73%。

三、用工定点监测企业情况

（一）整体监测情况

从我市450家用工定点监测企业2019年第一季度上报的监测数据与上年第四季度比对分析来看，基本情况如下：

一是企业第一季度在岗人数比第四季度有所增加，增幅为0.79%。二是企业第一季度新招人数比上季度增加2985人，增幅为68.97%，反映企业第一季度的用工需求有所扩大。三是企业在岗职工中普工人员总量比重较大，占69.07%，反映企业对普工的需求量仍然较大。四是企业第一季度流失人数多于新招人数，净流失1196人，比上季度增加851人，用工稳定性较上季度差。五是企业第一季度用工缺口数比上年第四季度的缺口数有所增加，预计在下季度用工需求主要以补充一季度用工缺口和因人员流动而流失的岗位为主。

表11.按工种分类的企业招用工基本情况汇总表

季度	工种	当前在岗人数				本季度新招人数	本季度流失人数	下季度预计招聘人数
		总人数	本省		外省
		总人数	本省	本省本县（区）	外省
2018年第4季度	普工	53260	35300	26629	17960	3602	3855	4101
	技工	10001	7395	5469	2606	369	457	651
	专业技术及管理人员	13571	10065	7398	3506	357	361	415
	合计	76832	52760	39496	24072	4328	4673	5167
2019年第1季度	普工	53482	34709	26526	18773	5624	6175	4924
	技工	9938	7282	5551	2656	524	865	603
	专业技术及管理人员	14017	10475	7728	3542	1165	1469	599
	合计	77437	52466	39805	24971	7313	8509	6126

表12.按行业分类的企业招用工基本情况汇总表

（2019年第1季度）

行业	监测企业家数	在岗员工人数	其中			其中
行业	监测企业家数	在岗员工人数	普工	技工	专业技术及管理人员	本省	本省本县（区）	外省
第一产业	7	1093	666	277	150	526	237	567
农、林、牧、渔业	7	1093	666	277	150	526	237	567
第二产业	327	61773	43521	6633	11619	39746	30466	22027
采矿业	0	0	0	0	0	0	0	0
制造业	319	60924	43065	6503	11356	38955	29739	21969
电力、热燃气及水生产和供应业	3	419	223	5	191	389	369	30
建筑业	5	430	233	125	72	402	358	28
第三产业	116	14571	9295	3028	2248	12194	9102	2377
批发和零售业	36	5607	3083	1551	973	4521	3481	1086
交通运输、仓储和邮政业	5	1556	618	808	130	1497	877	59
住宿和餐饮业	33	4017	3158	357	502	3424	2416	593
信息传输、软件和信息技术服务业	6	355	123	38	194	339	283	16
金融业	5	213	158	1	54	208	208	5
房地产业	13	1260	892	141	227	955	724	305
租赁和商务服业	5	289	250	6	33	275	263	14
科学研究和技术服务业	0	0	0	0	0	0	0	0
水利、环境和公共设施管理业	2	352	258	51	43	311	252	41
居民服务、修理和其他服务业	5	512	440	66	6	304	304	208
教育	4	241	158	3	80	241	241	0
文化、体育和娱乐业	2	169	157	6	6	119	53	50
其他	0	0	0	0	0	0	0	0
合计	450	77437	53482	9938	14017	52466	39805	24971

第一季度，从表12按行业分类进行分析：

第一产业的监测企业共有7家，占1.56%；企业在岗员工人数1093人，占总在岗人数的1.41%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第一产业在岗人数的60.93%、25.34%、13.72%；本省、外省人数分别占第一产业在岗人数的48.12%、51.88%。

第二产业的监测企业共有327家，占72.67%，其中制造业占比较大，有319家，占70.89%；企业在岗员工人数61773人，占总在岗人数的79.77%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第二产业在岗人数的70.45%、10.74%、18.81%；本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的64.34%、35.66%。

第三产业的监测企业共有116家，占25.78%，主要以批发和零售业、住宿和餐饮业的企业为主；企业在岗员工人数14571人，占总在岗人数的18.82%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第三产业在岗人数的63.79%、20.78%、15.43%；本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的83.69%、16.31%。

（二）用工规模

企业第一季度的在岗员工数量为77437人，比上季度增加了605人，增幅为0.79%。其中，普工53482人，占69.07%，环比增加0.42%；技工9938人，占12.83%，环比减少0.63%；专业技术及管理人员14017人，占18.10%，环比增加3.29%。

表13.用工规模及工种情况表

项目	总人数	其中
项目	总人数	普工	技工	专业技术及管理人员
2018年第4季度	76832	53260	10001	13571
2019年第1季度	77437	53482	9938	14017

（三）用工结构

企业第一季度的在岗员工中，本省员工有52466人，占67.75%，环比减少0.56%；本省本市（区）员工有39805人，占总人数的51.40%，环比增加0.78%；外省员工有24971人，占32.25%，增加899人，环比增加3.73%。反映企业用工主要以本市（区）员工为主，节后外省员工较上季度有所增加。本季度的企业用工结构没有出现大幅变动。

表14.用工结构情况表

项目	总人数	其中
		本省		外省
		本省	本省本市（区）	外省
2018年第4季度	76832	52760	39496	24072
2019年第1季度	77437	52466	39805	24971

（四）用工稳定性及用工缺口情况

企业第一季度新招员工7313人，比上季度增加2985人，环比增加68.97%；第一季度流失员工8509人，比上季度增加3836人，环比增加82.09%；新招员工与流失员工的比值为0.86，比上季度的0.93减少0.07，流失人数多于新招人数，净流失1196人，与上季度净流失的345人相比大幅增加，反映企业受春节前后员工返乡、节后跳槽离职现象增多等因素影响，用工稳定性较上季度差。

表15.新招及流失人员情况表

项目	本季度新招人数	本季度流失人数
2018年第4季度	4328	4673
2019年第1季度	7313	8509

根据上述图表，从企业连续2个季度的数据分析，2018年第四季度预计2019第一季度招聘人数为5167人，实际招聘到7313人，反映企业节后由于人员流失增加，致使企业需新增招聘补充流失，但补员后仍存在一定的用工缺口；而从2019年第一季度刚上报的监测数据来看，企业预计在第二季度计划新招6126人，用工需求主要以补充一季度用工缺口和因人员流动而流失的岗位为主。

四、失业动态重点监测情况

（一）监测样本情况

3月末全市失业动态监测共有200家企业，从监测企业规模结构来看，用工规模在800人以上的有36家，占18.0%；300至799人的有65家，占32.5%；100至299人的有56家，占28.0%；99人以下的有43家，占21.5%。

（二）企业在岗人员情况

3月末全市监测企业岗位总人数有93207人，比上期企业岗位增加568人，环比增加0.61%。从表16的图表分析数据来看：春节前1月份受异地务工人员春运返乡潮的影响，企业在岗人数由2018年12月底建档期的92864人，减少到最低的92168人；春节后2-3月份在岗人数呈现每月逐步小幅上升，在岗人数与上年度建档期相比增加343人，反映企业节后经过员工返岗和新增招聘，用工总量得到有效补充。

表16.企业在岗人数变化情况表

月份	在岗人数	环比增幅
2018年12月（建档期）	92864	0
2019年1月	92168	-0.75%
2月	92639	0.51%
3月	93207	0.61%

（三）企业岗位变动情况

3月末全市监测企业发生岗位数量环比净增加的有70家，占35%，共增加岗位1214个，环比增加2.73%；岗位数量环比净流失的有82家，占41%，共减少岗位646个，环比减少1.69%；岗位数量保持不变的有48家，占24%。

表17.企业岗位变动情况表

项目	企业数	占比	上期期末员工人数	调查期末新招人数	调查期末减员人数	调查期末员工人数	环比增减幅
岗位净增加	70	35.00%	44512	2492	1278	45726	2.73%
岗位净流失	82	41.00%	38250	335	981	37604	-1.69%
岗位持平	48	24.00%	9877	19	19	9877	0.00%
合计	200	100.00%	92639	2846	2278	93207	0.61%

（四）各市（区）岗位变动情况

3月末各市（区）监测企业的岗位出现不同程度的变动，除蓬江区和开平市的期末在岗人数环比轻微减少外，其他各市（区）的在岗人数环比均有不同程度的增加，其中鹤山市和江海区的在岗人数环比增幅最大，分别为2.82%和1.32%。

表18.各市区在岗人数环比增减幅变化情况表

市（区）	上期期末员工人数	调查期末员工人数	增减幅	增减幅比率
蓬江	20855	20831	-24	-0.12%
江海	5511	5584	73	1.32%
新会	24444	24533	89	0.36%
台山	16740	16855	115	0.69%
开平	11264	11257	-7	-0.06%
鹤山	11025	11336	311	2.82%
恩平	2800	2811	11	0.39%
合计	92639	93207	568	0.61%

（五）企业减员情况

3月末全市监测企业中共有155家企业出现减员情况，共减员2278人。其中用人单位解除劳动合同的占0.44%，劳动者解除劳动合同的占75.46%，双方协商解除劳动合同的占22.21%，劳动合同终止的占1.89%。反映企业减员主要以劳动者单方面解除劳动合同的原因为主。

表19.减员原因分析情况表

项目	减员人数	占比
用人单位解除劳动合同	10	0.44%
劳动者解除劳动合同	1719	75.46%
双方协商解除劳动合同	506	22.21%
劳动合同终止	43	1.89%
合计	2278	100.00%

2019年第一季度江门市人力资源市场 供求状况分析报告

一、概况

二、人力资源供求情况

三、用工定点监测企业情况

四、失业动态重点监测情况

2019年第一季度江门市人力资源市场供求状况分析报告