一、概况

截至2018年第四季度末，全市城镇新增就业48810人，完成省任务的122.03%；失业人员再就业33421人，完成省任务的111.40%；就业困难人员实现就业3022人，完成省任务的120.88%；促进创业4883人，完成省任务的116.26%；城镇登记失业率为2.37%，低于省控制目标0.83个百分点。全市各级公共人才、就业服务机构共举办现场招聘会376场，入场企业16533家次，提供岗位174643个，进场求职者135451人次，达成意向65322人次，成功就业31625人次。

2018年第四季度，根据我市企业用工及人力资源服务平台信息系统和社保信息系统的数据统计，我市共有1332515人就业，就业总量环比增加5.61%，就业形势比较稳定。

综合企业用工及人力资源服务平台信息系统、全市人力资源服务机构数据、全市450家用工定点监测企业和200家失业动态监测企业的情况和相关数据进行分析，现形成2018年第四季度全市人力资源市场供求状况分析报告。

二、人力资源供求情况

（一）总体情况

表1.职位供求总体情况表

第四季度，从企业用工及人力资源服务平台信息系统和全市人力资源服务机构的数据统计，全市用人单位登记招聘职位数共36177个，登记求职人数共29911人，总体职位供求比为1:0.83（招聘职位数为1，求职人数为 0.83，下同）；全市人力资源市场总体用工缺口为6266人。

（二）人力资源供求环比变化情况

表2.职位供求环比变化情况表

第四季度，我市企业招聘职位数为36177个，比上季度增加了699个，环比上升1.97%；求职人数为29911人，比上季度增加230人，环比上升0.77%。与2017年第四季度相比，我市人力资源市场供求规模略有扩大，招聘职位数和求职人数均有所增加，其中招聘职位数同比增加292个，增幅为0.81%，求职人数同比增加1696人，增幅为6.01%。在经历了前三季度的人力资源有效补充后，第四季度招聘职位与上季度相比基本持平，求职人数与上季度相比小幅增加，人力资源供求规模整体保持稳中有升。

（三）部分需求大的职位供求情况

表3-1.部分需求大的职位供求情况表

第四季度，需求量破百的职位有56个，其中招聘人数大于求职人数的职位有45个。职位供求比显示用工最紧张的前三名职位分别是冲压工、注塑工和喷漆工，招聘人数有477人，但其对应的求职人数仅有111人。职位供求比显示求职最难的前三名职位是文员/电脑打字员/操作员、会计和司机，招聘人数有1693人，但其对应的求职人数有5009人。近年来，上述职位的人力资源总量存量较多，导致求职人数大于招聘人数。目前，我市需求量最大的职位头两名依旧是普工和生产操作工，占据全市用工需求量的34.41%，较上季度增加了2.47%，数据显示来自制造业的招工需求量在本季度略有上升。

表3-2.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况表

第四季度，在我市招聘人数最多的15个职位中，排在前5位的职位需求量排位只有轻微变动；而文员/电脑打字员/操作员、清洁工和搬运工的职位需求量分别由上季度的第10、15、20位上升至本季度的第7、10、13位；焊工的职位需求量排名有所下降，由上季度的第9位下降至第15位。普工招聘人数为6894人，比上季度增加471人，增幅7.33%，而求职人数为5837人，比上季度增加了293人，增幅为5.28%，其职位供求比为1:0.85，与上季度供求比（1:0.86）基本持平，反映该职位的人力资源供求状况与上季度基本相当同，企业对普工的需求量基本稳定。

（四）按年龄层次分类的职位供求情况

表4.按年龄分类的职位供求情况统计表

第四季度，对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的0.69%。除了45周岁以上年龄劳动力的求职人数大于招聘职位数外，其余年龄段的招聘职位数均未能达到饱和。其中，用人单位对25~34周岁年龄层次劳动力的需求最旺盛，占比最高（31.11%），其职位供求比为1:0.61。在求职方面，45周岁以上的求职者占30.68%，供求比为1:1.74，明显供过于求，进一步反映4050人员存量较大，有一定的就业压力；而以新成长劳动力为代表的16~24周岁年龄层次劳动力的求职人数占比最少（18.68%），供求比为1:0.55。从收入水平来看，各年龄层次的工资收入整体上差距不大。

（五）按行业分类的职位供求情况

表5.按行业分类的供求情况统计表

本季度需求人数情况图

本季度求职人数情况图

第四季度，我市支柱行业制造业需求人数21926人，占全市各行业总用工需求的60.61%，环比增加1044人，增幅为5%；求职人数为13681人，环比减少1275人，降幅为8.53%；其职位供求比为1:0.62，比上季度（供求比1:0.72）的供求量略有减少，反映制造业的供需关系有所转差。

如上图所示，除了制造业以外，其他需求量较大的有“批发和零售业”、“住宿和餐饮业”、“居民服务、修理和其他服务业”这3个行业，需求量共占全市各行业总用工需求的21.03%，需求人数为7607人，环比减少203人；而求职人数共为9027人，环比增加554人。

除上述占主导地位的四个行业外，其他行业总需求6644人，环比减少142人；求职人数7203人，环比增加951人。

三、用工定点监测企业情况

（一）整体监测情况

从我市450家用工定点监测企业2018年第四季度上报的监测数据与第三季度比对分析来看，基本情况如下：

一是企业第四季度在岗人数比第三季度有所减少，降幅为1.2%。二是企业第四季度新招人数比上季度减少359人，降幅为7.66%，反映企业第四季度的用工需求在减少。三是企业在岗职工中普工人员总量比重较大，占69.32%，反映企业对普工的需求量仍然较大。四是企业第四季度流失人数多于新招人数，净流失345人，比上季度减少1385人，用工稳定性较上季度明显好转。五是企业第四季度用工缺口数与第三季度的缺口数基本持平，预计在下季度用工需求主要以补充第四季度存在用工缺口和节后预计流失的岗位为主。

表6.按工种分类的企业招用工基本情况汇总表

表7.按行业分类的企业招用工基本情况汇总表

（2018年第3季度）

第四季度，从表7按行业分类进行分析：

第一产业的监测企业共有7家，占1.56%；企业在岗员工人数1096人，占总在岗人数的1.43%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第一产业在岗人数的58.76%、27.10%、14.14%；本省、外省人数分别占第一产业在岗人数的49.09%、50.91%。

第二产业的监测企业共有323家，占71.78%，其中制造业占比较大，有315家，占70.00%；企业在岗员工人数60692人，占总在岗人数的78.99%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第二产业在岗人数的71.07%、10.76%、18.17%；本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的65.06%、34.94%。

第三产业的监测企业共有120家，占26.67%，主要以批发和零售业、住宿和餐饮业的企业为主；企业在岗员工人数15044人，占总在岗人数的19.58%；其中普工、技工、专业技术及管理人员分别占第三产业在岗人数的63.03%、21.10%、15.87%；本省、外省人数分别占第二产业在岗人数的84.67%、15.33%。

（二）用工规模

企业第四季度的在岗员工数量为76832人，比上季度减少了933人，降幅为1.20%。其中，普工53260人，占69.32%，环比减少1.34%；技工10001人，占13.02%，环比减少0.23%；专业技术及管理人员13571人，占17.66%，环比减少1.37%。

表8.用工规模及工种情况表

（三）用工结构

企业第四季度的在岗员工中，本省员工有52760人，占68.67%，环比减少0.76%；本省本市（区）员工有39496人，占总人数的51.41%，环比增加0.67%；外省员工有24072人，占31.33%，环比减少2.15%。反映企业用工主要以本市（区）员工为主，外省员工逐渐减少。1-4季度的企业用工结构没有出现大幅变动。

表9.用工结构情况表

（四）用工稳定性及用工缺口情况

企业第四季度新招员工4328人，比上季度减少359人，环比减少7.66%；第四季度流失员工4673人，比上季度减少1744人，环比减少27.18%；新招员工与流失员工的比值为0.93，比上季度的0.73增加0.2，流失人数多于新招人数，净流失345人，但与上季度净流失的1730人相比大幅减少，反映用工稳定性较上季度明显好转。1-4季度企业新招人数呈现逐季减少，反映企业用工需求在第一季度最为紧缺，经过前三个季度的有效补充后，第四季度需求减少，但每季度的流失人数均少于新招人数，表明企业一直存在用工缺口，用工稳定性有待提高。

表10.新招及流失人员情况表

根据表6，从企业连续2个季度的数据分析，今年第三季度预计第四季度招聘人数为5010人，实际招聘到4328人，缺口人数682人，用工缺口数与第三季度的缺口数基本持平；而从今2018年四季度刚上报的监测数据来看，企业预计在下季度新招5167人，用工需求主要以补充第四季度存在用工缺口和节后预计流失的岗位为主。

四、失业动态重点监测情况

（一）监测样本情况

12月末全市失业动态监测共有200家企业，从监测企业规模结构来看，用工规模在800人以上的有34家，占17.0%；300至799人的有69家，占34.5%；100至299人的有52家，占26.0%；99人以下的有45家，占22.5%。

（二）企业在岗人员情况

12月末全市监测企业岗位总人数有92864人，比上期企业岗位增加250人，环比增加0.27%。从表11的图表分析数据来看：企业在岗人数由2017年12月底建档期的93383人，减少到2月份春节期间最低的91704人，第二季度为企业在岗人员的最高数，尤其在5月份，在岗人数有94009人，而从下半年开始，在岗人数呈现每月逐步小幅下降，截至12月底，在岗人数与上年度建档期相比减少519人，反映企业用工总量在减少。

表11.企业在岗人数变化情况表

（三）企业岗位变动情况

12月末全市监测企业发生岗位数量环比净增加的有72家，占36.0%，共增加岗位695个，环比增加1.71%；岗位数量环比净流失的有69家，占34.5%，共减少岗位445个，环比减少1.16%；岗位数量保持不变的有59家，占29.5%。

表12. 企业岗位变动情况表

（四）各市（区）岗位变动情况

12月末各市（区）监测企业的岗位出现不同程度的变动，除开平市、新会区和江海区的在岗人数环比增加外，其他各市（区）的在岗人数环比均有不同程度的减少。其中新会区、江海区的在岗人数环比增幅最大，分别为1.26%和0.99%。

表13.各市区在岗人数环比增减幅变化情况表

（五）企业减员情况

12月末全市监测企业中共有139家企业出现减员情况，共减员1488人。其中用人单位解除劳动合同的占0.34%，劳动者解除劳动合同的占76.81%，双方协商解除劳动合同的占20.30%，劳动合同终止的占2.55%。反映企业减员主要以劳动者单方面解除劳动合同的原因为主。

表14.减员原因分析情况表