人社视窗：恩平推动就业工作上新阶 为经济社会高质量发展贡献新力量

　　1月31日，不少市民在冯如广场附近的中国邮政储蓄银行投递简历、咨询求职。这是由恩平市人社局就业服务中心打造的首个“就业驿站”，旨在向更广泛的人群推广就业信息，让更多人实现高质量就业。

　　就业是最基本的民生。今年，恩平市将积极落实“稳就业16条”，抓好高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业，促进高质量充分就业，为恩平市经济社会高质量发展贡献新力量。

　　打通就业服务的“最后一公里”

　　在邮政储蓄银行门口，记者看到有二维码，市民用手机扫描二维码即可查阅招聘信息。走进邮政储蓄银行，可以感受到“就业驿站”的氛围，内部设置了一台社保卡自助服务一体机，这也是就业驿站自助查询窗口，市民可以在机器上查询求职招聘等信息。

　　为更好地引导和促进各类求职人员就业，服务企业需求构建和谐稳定的就业新局面，现场还举办“2024年恩平市‘南粤春暖’恩洲就业援助招聘活动”。不少企业到场参与招聘，吸引相关人员到场。据统计，参加本次招聘活动的企业7家，提供招聘岗位38个，需求人数299人，进场应聘人数155人，初步达成意向78人。

　　就业是民生之本，为了缓解就业压力，提供更多的就业机会，恩平积极推进“就业驿站”建站工作，打通就业服务的“最后一公里”。去年7月11日，恩平市人社局到大槐镇、大田镇、沙湖镇、东成镇、恩城镇等镇街完成建设“就业驿站”5个，前台服务便携式“就业驿站”10个，进一步为群众提供贴心的就业服务。据悉，恩平市“就业驿站”选址于就业重点群体较为集中的（村）社区，临近企业、人流集聚地，依托恩平市各基层公共服务中心和邮政线下网点，构建“15分钟就业服务圈”，让就业服务延伸至“最后一公里”。

　　此外，灵活就业逐渐成为就业的新业态，为给恩平市的市场主体和灵活就业人员提供“即时快招”的“一站式”用工服务，恩平市人社局积极与有关部门沟通协调，努力完善“零工市场”就业服务体系建设，于去年10月底在工业园区党群服务中心设立“零工市场”，切实打通基层就业服务通道。

　　“零工市场”就业服务体系，打破了企业和求职者之间的信息壁垒，不仅为灵活就业人员提供精准的就业服务，还可以有效满足企业的用工需求，提供更低成本、更加便捷的用工方式。去年，恩平市发布“零工岗位”超500个次。

　　接下来，恩平将依托“零工市场+就业驿站”全覆盖就业服务体系，充分释放灵活就业“蓄水池”效应，推动高质量就业，不断实现人民对美好生活的向往。

　　就业工作亮点频现

　　夜幕之下，灯光闪耀，人头攒动。在恩平市最大的广场冯如广场上，一边是精彩万分的音乐节，一边是内容丰富的招聘会，这是恩平市在去年8月中旬举办的首场“招聘夜市”，恩平市人社局充分利用举办青年音乐节夜间人流量大、找工作氛围轻松等特点，上演了一场“招聘+音乐节”的大戏，为广大求职者提供及时的就业平台。

　　去年春节刚过，恩平市人社局组织返岗复工“爱心专车”远赴广西灵山县，工作人员经过五个多小时的奔波，接回数十名务工人员，赢得了工人与企业的一致点赞。

　　上述各项举措是恩平市人社部门服务企业、推动就业服务的一个缩影。恩平市人社局还积极践行“妈妈式服务”，在稳岗、招工、培训等多个方面为企业做实事、做好事。通过“走出去、引进来”等方式，组织企业远赴广西、云南、贵州等地开展招聘，开展“引凤回巢”，吸引本地大学生回归家乡；积极推进校企合作，在广西、恩平等院校联合建设相关的专业班，加快推进恩平智造学院、冯如学院等园区技校建设，为智能装备制造等本地新兴行业的发展提供硬核支持。

　　一连串数字足以证明恩平市人社局推动就业工作的力度。去年，恩平市深入推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”工程，开展“粤菜师傅”培训153人次；开展补贴性职业技能培训2636人次，推动企业开展职业技能等级认定，新增技能等级获证2295人次；开展养老、医疗等家政护理培训，2023年开展“南粤家政”培训658人次，促进就业创业1296人次；组织企业职工开展营销类短视频制作零基础速成法培训，2023年开展农村电商培训106人次；推动开展乡村工匠培训121人次。实施“园区技校·一企一案”技能培训巡回服务行动。为提升恩平市产业园区重点企业和骨干企业技能人才整体水平，对园区90家企业人员情况和培训意愿、培训工种进行了线上摸排。

　　促进高质量充分就业

　　促进高质量充分就业，是人民实现勤劳致富，经济高质量发展的重要条件。今年，恩平市人社局将积极促进高质量充分就业，为经济社会持续稳定发展提供人社动力。

　　坚定信心，不折不扣，全力以赴抓好稳就业。坚持经济带动就业导向。加快落实稳岗扩岗政策。企业是稳就业的基本盘，要稳就业，必先稳企业，积极发挥企业这一稳就业主体的作用，深入实施3.0版“促进就业九条”和现有的税费减免、资金补助等激发企业活力的政策，加大对中小微企业、个体工商户的支持力度，帮助企业稳住岗位、稳住劳动者。确保高校毕业生等重点群体就业稳定，通过切实保障“返家乡”及“展翅计划”社会实践活动，引导让大学生群体更加深刻的了解恩平发展乡情、体会恩平发展潜力，提高毕业生留恩就业的吸引力。强化党建引领，通过“人社局长千企行”“红色加速 惠企暖民”党建专项行动，做到主动上门，及时帮助企业解决各类发展问题，全力保障工业企业用工需求，有效缓解企业用工难题。

　　优化服务，用情引才，为经济发展注入新动力。实施“人才倍增”工程，坚持育才、引才、用人、评才并举，持续深化人才机制体制改革，健全人才评价激励机制，着力激发各类人才干事创业的活力和热情。全面落实人才引育政策，实施“园区技校”技能提升项目，对企业开展“一园一策”“一企一案”“一岗一课”培养；充分发挥恩平市职教中心的基础作用，针对产业园区主导产业开展校企合作、产教融合，推进恩平智造学院建设，为企业发展培养更多的技能人才。建立引才工作站，更好地做好港澳人才服务，引更多的人才来恩平就业创业，打造“近悦远来”的人才生态环境。做好事业单位人事综合管理，公开公平公正抓好事业单位人员公开招聘，联合相关部门推进恩平市公立医院薪酬制度改革实施工作，大力推进事业单位职员等级晋升工作。