恩平多管齐下夯实人才基础 为“百千万工程”注入人社动能

　　近年来，恩平经济社会发展进入黄金期。工业园扩园获批，万亩连片园区建设在即；招商引资工作迈开大步子，力争进入江门第二梯队；智能装备智造、新能源等新产业深入布局，工业发展吹响前进号角。产业发展，人才先行。为不断补强产业发展的人才短板，恩平市多措并举，为恩平工业经济发展做好人才储备，为推进“百县千镇万村高质量发展工程”扬起人才风帆。

　　人社服务项目前移

　　近年来，恩平市深入践行“一号到N号服务员”、“妈妈式服务”等服务精神，进一步深化“放管服”改革，提高政务服务便利度，打造便捷高效的政务环境。恩平市人社局积极将服务项目前移，真真正正、扎扎实实为企业提供服务。

　　为深入推进与外地高校人才供给战略合作，多措并举为恩平市产业集群企业引进各类所需人才，恩平市人社局组织本市重点企业到贺州学院参与校园招聘活动，为企业发展输送不同专业的人才资源，并为高校毕业生提供多层次、全方位、精准化就业服务。

　　4月26日下午，恩平市人社局组织市内重点企业到广西参与“贺州学院人工智能学院2023届毕业生双选会”，活动现场气氛热烈，进场求职者络绎不绝。此次招聘会进场高校毕业生250人，恩平市参会企业8家，提供就业岗位35个，初步达成就业意向128人。

　　高校毕业生是最大的人才资源，校园招聘又是最重要的引才渠道。下一步，恩平市人社局继续联系各地高校，为高校毕业生与企业搭建供需平台，为企业输送不同类型的人才。

　　为深入实施“工业振兴”“园区再造”工程，以产业技能人才培养为目标，不断创新服务模式和提升服务效能。近日，由江门市人力资源和社会保障局主办，江门市职业训练指导中心、恩平市人力资源和社会保障局、恩平产业转移工业园管理委员会承办的“江门市‘园区技校·一园一策’技能培训巡回服务行动”在恩平市开班。

　　本次“园区技校·一园一策”技能培训巡回服务在恩平市园区的中小企业孵化培训基地开班，活动现场吸引近90名学员参加。培训邀请到江门市第三医院专业人员进行授课。该场培训内容主要是“常见急症及意外伤害紧急处理”，包括掌握心绞痛、脑卒中、糖尿病急症、癫痫等常见急症的处理，鼻出血、烧烫伤、溺水、触电等意外伤害的处理，还涵盖气道异物梗阻急救方法、心肺复苏基础知识、自动体外除颤器（AED）的使用方法。参与培训的企业学员对本次培训纷纷表示肯定，表示这次培训对日常的一些紧急情况处理有很大帮助。恩平市人社局相关负责人表示，将根据企业的发展和需求，来提升员工的相关技能。

　　接下来，恩平市人社局将继续推进“江门市‘园区技校·一园一策’技能培训巡回服务行动”，结合园区企业的技能提升需求，帮助企业对接优质培训资源，助力企业技能人才培养。

　　深化人才服务机制

　　近年来，恩平市积极探索引进培养新模式，助力人才扎根恩平。牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕人才强势战略，提出人才工作创新机制，整合人才工作资源，紧抓引进、培养、留用三个环节，为促进全市经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

　　优化人才发展体制机制。统筹谋划人才工作和人才队伍建设，制定实施人才优先发展三年行动计划，布局实施各类人才工程。恩平将进一步完善人才使用、管理、评价、激励等机制，出台市新时代人才强市意见以及有关配套政策，进一步激发人才发展活力。加快制定出台人才发展专项资金配套管理细则，规范、高效用好专项资金，不断加大人才工作投入和支持力度。推进人才智库建设，着力打造“引育用留”全链条人才机制体系。其中，今年力争实现新增江门市高层次人才100人以上。

　　深化产业人才自主培养。聚焦制造业当家，围绕创建省级高新园区、珠三角特色标杆园区目标，深化“园区技校”项目品牌建设，提高人才自主培养质量。大力推进“产业工程师集聚计划”、“广东技工”工程，推行终生职业技能培训制度，精准培育各类“青苗”“精英”“大师”。加强与五邑大学、广东石油化工学院、贺州学院等高校对接合作，深化“订单式”“现代学徒制”人才培养，稳步推进企业、社会培训评价组织职业技能等级认定，做大做强中高层次产业人才队伍。组建产业工程师联盟，依托校企合作加快整合人才、技术资源，培养更多实用型高技能人才和侨都工匠。实施企业素质提升工程，搭建企业经营管理人才交流合作平台，着力培育一批善闯商海的高水平经管人才队伍。2023年积极实施“人才倍增”工程，力争新增产业工程师人才100人，科技人才170人，企业经营管理人才130人，专业技术人才600人，技能人才1300人。

　　细化人才服务项目

　　恩平市以办好人才关心关注的“关键小事”为抓手，进一步健全工作机制，强化服务意识，细化人才服务，打造暖心感人、拴心留人的人才发展环境。

　　细化人才服务保障措施。人才服务水平直接影响人才发展生态，把办好各类人才的“关键小事”作为人才工作的“头等大事”，全面提升人才的融入感、幸福感和获得感。加快推进“人才公寓”“人才之家”建设，优化提升人才驿站配套和功能，推行高层次人才“一站式”专区服务模式，开启“人才管家”服务，谋划实施新一批“人才绿卡”服务事项，常态化推行领导干部联系服务高层次人才工作机制。探索加强与蓬江、江海协作交流，推动设立“人才之家”驿站，为三地人才在工作、学习和生活等方面提供便利服务。高标准谋划中国侨都（江门）国际人才节恩平分会场系列活动，常态化开展高层次人才国情研修活动，加强人才工作者队伍建设，加大优秀人才先进典型宣传力度，努力打造“近悦远来”的人才发展环境。

　　强化各领域人才队伍建设。要深入落实“百县千镇万村高质量发展工程”，推进实施基础教育高质量发展专项行动和“新强师工程”，分级分类开展教师培训、学历学位提升工程。深化“医共体”建设，大力实施名医工程，加大全科医生培训，定向培养和激励引进一批专业型卫生人才。扎实推进侨都青年人才全球汇聚行动，深入实施“恩才回归”计划，鼓励引导青年人才回乡就业创业。全面落实镇（街）“人才强基”工程，持续推进农技服务“轻骑兵”行动、高素质农民培育计划，培育和挖掘一批能工巧匠。高质量开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程以及“乡村工匠”职称评审，加大社会工作者培训力度，统筹推进各领域人才队伍建设。2023年，新增急需紧缺博士2人，教育人才120人，医疗卫生人才152人，农村人才1500人，宣传思想文化人才190人，金融人才23人，社会工作人才180人，华侨华人（含港澳台）人才350人。