市人社局：逢山开路、遇水搭桥 推动人力资源和社会保障事业高质量发展

　　党的二十大对就业创业、社会保障、人才发展、劳动关系等工作作出了系统部署。市人社局将全面准确把握党的二十大确定的新时代就业、社会保障、人才人事、劳动关系等人社工作新任务新要求,努力把党的二十大的“规划图”转化为人社部门的“施工图”“项目表”，以“逢山开路、遇水搭桥”的拼劲，奋力推动我市人社事业高质量发展

　　一、千方百计稳定和扩大就业

　　围绕保市场主体。用好就业各项惠企利民政策，贯彻落实江门市“促进就业九条”和《恩平市进一步改善营商环境十条措施》等政策，全力支持企业保障用工。打造园区人才就业“超市”，实现企业招工“定点化”“数字化”“常态化”，解决我市企业用工短缺问题，争取实现年度城镇新增就业3000人。围绕稳重点群体就业。联合各镇（街）开展“引凤归巢”行动，组织恩平籍大学生回乡参观，鼓励恩平籍学生积极返乡就业创业为恩平未来发展蓄力，每年开展高校毕业生专场招聘活动不少于8场；为就业困难人员、残疾人员、大龄劳动者等困难群体提供“一对一”就业帮扶，建立起“出现一人、认定一人、扶助一人、稳定一人”的就业援助工作机制;高质量推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，以技能提升促就业。围绕防失业风险。利用我市现有54个就业失业动态监测点，重点关注我市沙湖、横陂陶瓷行业以及工业园区等产业集聚区，加强全市用工监测，预防失业风险。做好再就业培训，打通“失业-培训-就业”渠道，切实解决失业人员再就业问题。

　　完善覆盖全民的社保体系

　　扩大参保覆盖面。持续加大社保政策的宣传力度，不断扩大社保覆盖范围，尤其是将更多灵活就业人员、个体工商户纳入社会保障范围，深入推进建筑领域就业人员等重点群体参加工伤保险，确保明年我市基本养老保险参保率达到93%，工伤保险参保人数达到5.55万人，失业保险参保人数达到6.32万人。落实社保惠民各项政策。继续打好社会保险“降、缓、返、补”组合拳，为企业减负纾困。筑牢基金安全防火墙。深入开展专项整治“清数”“筑墙”行动，持续保持打击欺诈骗保的高压态势，确保社保基金安全。

　　扎实推进人事人才工作

　　优化人才引进服务模式。提速人才政策补贴落地，建立“政府+园区+企业”人才服务专员制度。做好事业单位工作人员公开招聘工作，大力引进教育、医疗等急需紧缺人才。加强人才培育载体建设。推动恩平市人民医院等企事业单位建立博士工作站。推进院校和企业通过行业协会抱团、同园区联结等方式开展“订单式”人才培养，强化人才供需有效对接和精准培育。用心用情留住人才。贴心打造9大人才服务驿站，为高层次人才提供医疗保健、健身、旅游、休闲、公共服务等待遇和优惠便利服务。规范事业单位人事管理工作。做好新聘用人员的岗前培训、考核与奖励、岗位聘用、职员等级晋升、人员交流调动等工作。深入推进教师“县管校聘”工作，拓展基层干部职业发展空间。规范实施事业单位工作人员工资收入分配制度，充分发挥绩效激励“指挥棒”作用，激发干部工作积极性、创造性。

　　促进劳动关系和谐稳定

　　注重源头预防。以劳动监察执法为契机深入企业开展劳动关系政策宣传，增强用人单位依法用工的自觉。每年到各镇（街）至少组织举办一次政策宣传工作，全市性的宣传工作至少举办一次。做好欠薪防控。对陶瓷、工程建设、电声等劳资纠纷多发的重点行业、重点企业，常态化抓好欠薪风险隐患排查化解，每年至少开展2次劳动保障监察专项性执法行动。坚持长效创建。坚持依法办案，平衡好新形势下用人单位和劳动者的合法权益，努力让人民群众在每一个劳动人事争议仲裁案件中感受到公平正义，确保每年的劳动人事争议仲裁结案率达95%以上，劳动人事争议调解成功率达75%以上。实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动，不断健全和谐劳动关系长效机制。