2019年政协33号提案——关于进一步提高我市医疗水平的建议

近年来，我从各方面渠道了解的情况，结合我市医疗部门的调研，分析我市医疗部门存在的问题，提出几点建议供参考：

一、存在主要问题

（一）我市医疗水平有待提高

近十多年来，因种种原因制约，我市的医疗水平已出现滞后的状况，市民普遍存在求医难问题，看病常常要往江门等外地跑，严重影响到市民的就医需求。究其原因主要是我市的医院的规模发展较慢，设备设施陈旧、更新慢，医疗水平相应同样落后。

（二）医院医务人员尤其是骨干人员流失严重。由于我市财政条件差，医疗卫生方面的投入相应少，从而医务人员因地理位置、待遇、发展空间、子女教育、夫妻分居等问题不安心长期在此工作，往往刚培养好能够独当一面，就调离到条件更好待遇更高的地方；加上十多年来吸引和引进的人才也较少，造成医务人员严重紧缺，影响医疗水平的提高。

（三）医疗设备和会诊系统有待更新、升级、完善配套。

二、建议

（一）加紧市人民医院综合楼、新妇幼保健院等新项目的建设进度，不仅场所、设备等硬件设施的配套，更重要是相应水平的医务人员的配备配套上狠下功夫。目前，最急切的问题是医院的急救中心的救治水平要加快提高。建议更新升级设备、选拔技术过硬的医务人员充实其队伍，以解决市民之燃眉之急。

（二）想方设法留住骨干医生。一是设立骨干医生专项奖金，建议市财政投入支持，社会募集等多种办法，成立专项基金支出。二是给予骨干医生子女上教育方面的优惠政策。三是政府出面尽量安排好骨干医生配偶的工作，以解决夫妻长期两地分居问题。四是增加医生进修培训机会，给他们更多自我提升空间和更好的职业平台。真正做到想方设法创造和营造优裕环境筑巢引凤，吸引和引进更多优秀医务人员到我市工作。

（三）加强与上一级大医院的合作，争取更多上级医院的技术及人员援助。可尝试与上级医疗机构进行远程医疗系统合作探讨。通过远程的报告分析，可以大大减少这类医生的数量，用相应的技师代替，医生转而可以投入其他临床工作中来，减轻医生不足的压力。