合法聘用未成年工，用人单位需要做这个申请！

　　聘用未成年工，不了解相关法律法规，容易触碰法律红线，举报、罚款、停业整顿接踵而至。

用工提醒：

招用未成年工

登记备案不能少

快来查收以下知识点

　　一、什么是未成年工？与童工有什么区别？

　　根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，属于合法的劳动者。

　　根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。因此，童工指未满 16 周岁的未成年人。

　　二、用未成年工前需要办什么手续？

　　用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

　　三、怎么办理用人单位使用未成年工登记？

　　1.网上办理：用人单位可通过登录广东政务服务网在线办理，所需材料（未成年工名单、未成年工人花名册表、未成年工健康检查表）可在“材料清单”处自行下载。

　　蓬江区

　　https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/v2/guide/1144070358141683904442011033000

　　江海区

　　https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/v2/guide/11440704MB2C95868U4442011033000

　　新会区

　　https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/v2/guide/11440705559103609L4442011033000

　　台山市

　　https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/v2/guide/1144078156259316X54442011033000

　　开平市

　　https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/v2/guide/11440783557281313N4442011033000

　　鹤山市

　　https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/v2/guide/11440784557319510D4442011033000

　　恩平市

　　https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/v2/guide/11440785007078222E4442011033000

　　2.窗口办理

　　四、使用未成年工需要注意什么？

　　用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满1年；（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

　　五、什么情况不可以使用未成年工？

　　1.《中华人民共和国劳动法》第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　2.《未成年工特殊保护规定》规定用人单位不得安排未成年工从事《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业等17类禁忌岗位的劳动；未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业等5类劳动。

　　3.《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所，不得招用已满16周岁的未成年人。