恩平市人社系统召开2026年人力资源和社会保障工作会议

　　2026年2月6日下午，恩平市人社系统召开人力资源和社会保障工作会议。会议深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，全面落实习近平总书记对广东系列重要讲话和重要指示精神，认真传达学习全国、全省及江门市人社工作会议部署，总结2025年工作，分析当前形势，安排部署2026年重点任务。

　　会议指出，2025年全市人社系统在市委、市政府坚强领导和上级部门有力指导下，聚焦主责主业，圆满完成各项目标任务。一是稳就业有力有效，落实就业优先政策，发放就业创业补贴523.86万元，建成覆盖城乡的就业服务网络，举办招聘会61场，提供岗位2.4万个次，帮扶就业困难人员4138人次。二是社会保障持续完善，深入推进全民参保，养老、失业、工伤保险参保人数均超额完成，建筑项目工伤保险实现全覆盖，企业退休人员月均养老金提高至2541.35元，83项业务实现“一网通办”。三是人才引育支撑增强，全年新增博士博士后、专业技术及高层次人才近千人，创新开展“云端引才”、赴外招聘，深化产教融合，成立恩平智造学院功能型党委。四是技能培训成效显著，举办六大赛项技能竞赛，开展“园区技校”、电商家政等培训766人次。五是劳动关系和谐稳定，通过强化监察执法、畅通维权渠道、优化调处机制等一系列举措，着力化解劳资纠纷，确保了劳动关系领域的总体平稳有序。六是队伍建设持续加强，深化理论学习和作风建设，党员干部下沉服务超1100人次，政治生态更加风清气正。

　　会议要求，2026年是“十五五”规划开局之年，全市人社系统要坚决贯彻市委“勇向前、厚根基、挑大梁”的工作要求，以昂扬向上、奋勇向前的姿态，聚焦人力资源开发利用主线，大力实施“基层基础建设年”行动，凝心聚力做到“三上三更”，扎实走稳走好人社事业高质量发展之路。重点抓好以下工作：

　　一是全力促进高质量充分就业。坚持就业优先，深化“1+N”招聘模式，加强重点群体“一对一”帮扶，建强基层就业服务网络，拓展跨区域劳务协作，激发创业带动效应。

　　二是健全多层次社会保障体系。落实养老保险全国统筹等重大改革，聚焦新业态从业者等重点群体精准扩面，稳步提高待遇水平，优化“一网通办”等服务。

　　三是强化人才引育支撑。深入实施“人才强市”战略，持续推进“恩才回归”和“百万英才汇南粤”行动，深化产教融合与订单式培养，优化人才发展环境。

　　四是提升劳动者技能素质。深入实施“技能照亮前程”行动，构建政校企协同育人体系，举办特色职业技能大赛，围绕产业需求开展精准培训。

　　五是构建和谐稳定劳动关系。深化和谐劳动关系创建，健全争议多元化解机制，强化欠薪综合治理，加强新业态劳动者权益保障。

　　会议强调，全市人社系统要树立正确政绩观，锤炼过硬作风，锻造担当实干的人社铁军。要持续强化政治引领，确保决策部署落地生根；深化“比学赶超”，提升服务标准化、智能化水平；严守纪律底线，筑牢廉洁防线。

　　会议强调，要扎实做好岁末年初欠薪治理、待遇发放、安全生产、应急值守等工作，防范化解各类风险隐患，确保人社领域安全稳定。

　　会议还宣讲了党的二十届四中全会精神，部分股室及下属单位干部代表作了交流发言。