党建引领促发展 政企齐心做好“六稳”“六保”

　　“进入8月，形势开始好转了，订单也逐渐多了起来，一旦订单稳定，我们的情况会更好。”恩平市帕思高电子科技有限公司（下称“帕思高”）副总经理胡永刚告诉记者。“中国演艺装备产业基地”是恩平经济发展一个重要招牌，帕思高作为龙头企业之一，其产品主要面向国外。受疫情影响，国外业务严重下滑，企业生存面临严峻危机。

　　党旗高悬，助企业渡过难关。恩平市人社局始终坚持以党建工作为统领，狠抓思想建设、业务建设、作风建设，做好“六稳”工作，落实“六保”任务，把握企业所急所忧所盼，统筹推进就业创业等工作，形成党建引领促发展，强化担当抓落实的工作新局面。为助力企业复工复产，恩平市人社局迅速介入，用尽政策帮助企业渡过难关。企业迅速调整战略，一方面把主要精力投向研发，另一方面，在开工饱和度严重不足的情况下，调整薪资，保持员工收入稳定。经过半年时间的战略调整，帕思高终于守得云开见月明。

市人社局副局长吴剑彪到企业帮助解决用工调整问题

　　帕思高作为出口导向的外向型企业，90%的产品出口欧美韩澳等地区，企业的生产运作受疫情影响较大。为确保员工开工，稳定就业大局，在市人社局的指导下，企业迅速采取自救措施，因应疫情制定最新的上班薪资方案，非生产线岗位员工每周上班三天，不上班的工作天补贴50元/天，生产线员工保底到手工资1800元/月。“稳住员工团队是最重要的，一旦疫情稳定，我们开工赶做订单，熟手的工人可以打硬仗。”胡永刚表示，而后，事实证明企业的做法是正确的。

　　当帕思高把最新上班薪资方案公布后，企业员工十分拥护，“说实话，我当时十分感动，毕竟当时部分企业公布薪资方案，员工还是有抵触情绪，但帕思高没有遇到这样的情况，大家都以笃定的心态，和公司一起共渡难关。”

　　疫情发生后，恩平市人社局及时介入，主动服务企业，积极借助疫情期间的社保减免、稳岗补贴等政策，6个月来，单单就社保费减免这一块就为企业节省了47万多元开支，为企业发展喂下一颗“定心丸”。今年以来，恩平市一共向企业“派”1.1亿元福利，以小杠杆撬动大发展，保住企业开工发展大势，更保住员工就业的基本面。

　　吴小浩于2016年入职帕思高，是公司后焊车间的技术工人，对企业的工作环境、薪资待遇比较满足，于是2017年带着自己的妻子一起加入企业，也是担任技术工一职，夫妻两人的收入合共大约7000元/月，在恩平小日子过得不错。2019年，夫妻两人曾一度“离巢”到深圳闯荡，但在外工作三个月后，还是“回巢”，工作至今。“还是觉得帕思高这边的管理和氛围更加适合自己。“吴小浩告诉记者。对于公司疫情期间的安排，他相当满意，“行业内有的公司要进行裁员或结业，但是公司为了稳定员工岗位，即使工作时间不足，依然发放员工生活补贴，满足员工的基本生活所需，我们对于这些的安排十分理解满意，也愿意留下来与公司一起发展，共同成长。”

　　疫情期间，帕思高不等不靠，还集中力量开展技术创新，开发直播等消费类产品，凭借出色的技术力量，在确保质量的前提，帕思高希望通过规模化生产、降低利润的方式降低产品的价格，“国内消费类产品是一个很大的市场，也是竞争十分激烈的市场。”胡永刚介绍说，目前企业已经在大槐集聚区拿下20亩地，建一座30万平方米的厂房，以自动化为主的方式投入生产，“我们将电子五金、塑胶配件等一条龙生产，争取降低产品成本，打入国内市场。”疫情，让企业感受到残酷的商业环境，也练就了企业的生存能力，国外专业市场、国内消费市场两条腿走路，是帕思高接下来要走的路。吴小浩夫妻还参加了企业最近组织的团体旅游，“全体员工到湛江玩了几天，增进感情，也体现了我们公司的关怀。”接下来，吴小浩夫妻已经做好打硬仗的准备，“企业的订单即将恢复正常，感到非常开心，已经做好准备迎接忙碌的工作。”

市人社局李秀珠副局长（右一）到汇翔实业有限公司送政策

　　尽力而为，助企业招才稳岗。“目前，我们的企业转型高端产品，正在自建线上、线下营销渠道，对贸易人才求贤若渴，希望人社部门帮忙推荐。”汇翔实业有限公司（下称汇翔）负责人林雪峰向恩平市人社局发出请求，地处偏远乡镇区域的汇翔在当地难以招聘高端贸易型人才，人社局工作人员当即回复：“目前，恩平人社局线上招聘渠道十分丰富，在上级人社部门、江门日报新媒体等平台都有专门的线上渠道，企业可以汇总好人才需求，我们将其上挂就可以了。”服务效率可见一斑。

　　疫情期间，和许多企业一样，汇翔也面临着巨大的资金流压力，“下游结算本来30天完成，因为疫情，要拖到60天甚至90天，对我们的影响很大。”林雪峰表示，从2月起，汇翔从恩平市人社局得到37万多元的失业保险稳岗返还，2-7月份又得到了减免12万多元的社保费优惠政策支持，“这些资金对企业来说是雪中送炭，让我们有资金购买原材料，保持生产，确保企业运营。”解除后顾之忧的企业把更多的精力放在技术创新上，“比如研制更加符合环保标准的原材料，把降解时间从200年左右降到180天。”

　　汇翔的行政总监梁永基告诉记者，受疫情影响，企业发展一度进入举步维艰的地步，人社部门及时送政策、送服务到企业。“在这么严峻的形势下，我们依然能不停工不停产，人社局的帮助是至关重要的。”据了解，汇翔在当地已经有二十多年的发展历史，以工龄长的员工为主，“企业普工的月均收入3000多元，员工上班时间灵活，能兼顾孩子和农活，员工相对稳定。”

　　主动服务，建常态化沟通机制。在横陂镇276省道旁，华新水泥（恩平）有限公司（下称华新水泥）十多层楼高的厂房内外各项设备正在隆隆运作，恩平市横陂镇临港工业区这座占地600多亩的企业年产值达4个多亿（2019年）。

市人社局业务骨干到华新水泥有限公司开展送服务上门活动

　　长期以来，恩平市人社局频频送服务进企业，与企业相关负责人建立良好的互动关系。“在员工社保缴纳方面，还有些问题需要咨询一下的。” 华新水泥（恩平）有限公司（下称华新水泥）刘碧红与前来送政策的恩平市人社局工作人员表示。据悉，今年上半年，华新水泥受疫情影响不太大，随着基础建设的政策效果显现，楼盘开工，上半年对水泥的需求仍然比较旺盛，完成了全年生产任务的45%左右，生产80多万吨水泥。“一般下半年市场对水泥的需求更明显，随着疫情逐步稳定，我们完全有信心完成全年的生产计划。”企业副总经理刘红星告诉记者。企业在稳岗保就业方面也下足功夫，疫情期间，无法参加工作的外地员工，一律发放生活补贴，今年以来，按照国家公布的社保费减免政策计算，截至7月份，企业可享受的社保减免费用近100万。这笔资金为企业的正常运作提供了帮助。此外，恩平市人社局还与企业建立了常态化的沟通机制，及时帮助企业解决各类问题。“感谢恩平市人社局一直以来的热心帮助，人社局的服务意识确实很强。”刘碧红评价道。

　　据悉，除了传统的水泥生产，企业还配备处理固体废料的新型生产线，项目采用世界先进的水泥回转窑协同处置技术，使得各种固体废弃物在1450℃高温的水泥窑内参与熟料煅烧，被彻底分解，实现固体肥料无害化、资源化处置，多元化的。企业的智能化升级的要求特别高，“在一些不适合工人操作的环节，逐步采取机械替人的方式，减少人员的操作，提升智能化作业水平。”

　　今年以来，恩平市人社局坚持以问题为导向，活用政策，深入帮扶，把企业提出的问题一件件办好办妥，采取多种方式帮助企业渡过难关。

　　用实用好各项促就业举措，确保资金惠企利民。为减轻企业负担，国家陆续出台了社保费减免和促就业系列政策。恩平市人社局认真贯彻落实“促进就业九条”政策，开展多维度的企业服务和政策宣传，加强对包括一次性创业补贴，就业带动创业补贴，租金补贴，就业创业服务补助、公益性岗位补贴、高校毕业生基层岗位补贴等企业关注度高的政策宣传和落实力度，加强就业服务促进就业，推动重点群体就业创业。7月8日，恩平市人社局到圣堂镇对中小微企业进行政策宣讲，活动现场，工作人员围绕企业关心的社保费减免、稳岗补贴返还、线上适岗培训补贴、招用高校毕业生补贴等政策做了详细解答，大力向企业宣传利好政策。为加快补贴落实速度，恩平市人社局加大政策落实速度，借助“大数据”，对符合条件的企业进行针对性的筛选，压缩审批的时间，及时发放补贴，尽量帮助企业，特别是中小微企业、个体工商户渡过难关。截至7月底，恩平市共发放就业专项资金455.8万元，惠及约427家次企业673人。今年上半年，恩平市累计减免社会保险费额1.1亿多元，享受减免户数达3670户。

　　“三大工程”技能培训，提高从业人员综合素质。恩平市人社局通过“三大工程”，大力开展产业工人培养、企业职工转岗转业培训、新型学徒培养等技能提升工作，不断加强与恩平市职教中心和市外技工院校的合作，建设适应恩平市产业体系发展要求的高素质技能人才队伍。在“广东技工”工程推进方面。受疫情影响，恩平市围绕服务企业和职业技能提升工作，大力发动企业和职工参加互联网线上适岗培训。截至7月底，恩平市共有82家企业申请企业职工适岗培训补贴，涉及人数9630人，预计补贴金额937.61万元。目前已发放12家企业，涉及人员494人，涉及金额47.944万元。在“粤菜师傅”工程推进方面。截至目前，恩平市人社局已组织两家餐饮企业参与粤菜师傅彩虹计划，其中一家已成功进入经营阶段，待经营6个月后经验收合格后，最高可给予10万元的“彩虹计划”补贴，通过创业带动更大规模就业；粤菜师傅公益性培训已正常开班，目前已培训两期共30人，预计将培训350人次。在“南粤家政”工程推进方面。恩平市人社局持续加大培训力度，联合民政局、卫健局、科工商务局共同开展南粤家政工程。推动母婴、居家、养老和医疗护理项目培训考核工作规范化、标准化，规范家政行业发展，实施重点就业群体公益培训计划，着力解决好“一老一小”问题，打造恩平“安心家政”品牌。同时围绕精准扶贫、技能脱贫工作，全面实施重点就业群体免费职业培训计划，对在恩平市生活、工作的建档立卡贫困人员、城乡低保人员、特困人员、就业困难人员等十一类就业重点群体人员开展免费职业技能培训。今年上半年，恩平市人社局利用企业职工线上适岗培训，发动了176人参加家政类课程的培训，通过从业人员的在岗培训，来提升家政类企业人员的从业素质。

　　想方设法拓展岗位，推动重点群体就业。基层历来是大学生就业的重要渠道，恩平市人社局今年扩大“三支一扶”招募计划，引导和鼓励高校毕业生跳出“舒适区”，到基层广阔的天地里施展才干。除此之外，恩平市人社局积极开展高校毕业生就业帮扶和创业帮扶工作。毕业生进行网上毕业报到时，未实现就业的，工作人员利用系统网络开展就业推荐服务，毕业生能通过手机短信收到合适的岗位信息。今年以来，共发送信息197条。7月下旬，恩平市人社局还组织本市职中院校毕业生参观恩平市创业孵化基地，通过与创业孵化基地的创业者交流创业心得，进一步激发毕业生的就业创业激情。