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恩平市人力资源和社会保障局2019年度政府信息公开工作年度报告

  一、总体情况

2019年,恩平市人力资源和社会保障局根据新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》规定和国务院、省、江门市的工作要求,充分发挥政府信息公开在促进转变职能、依法行政、主动服务企业、改进工作作风、加强廉政建设、保障公民权利的重要作用,坚持以公开为常态、不公开为例外的原则,根据工作职能做好本部门的政府信息公开工作。

2019年,在本单位门户网站(http://www.enping.gov.cn/gzjg/rsj/)主动公开政府信息366条,含通知公告类信息159条,工作动态类120条,双公示87条。

2019年,在政府信息公开目录系统(http://www.enping.gov.cn/jmepsrsj/gkmlpt/index)主动公开政府信息279条,含政府规范性文件类信息0条,其他文件类信息159条,工作动态等信息120条。

2019年在本单位门户网站主动公开就业创业信息79条,职业技能类信息78条,社会保险各类信息63条,事业单位人事管理类信息31条。

2019年,没有收到和处理政府信息公开申请情况。


二、主动公开政府信息情况

第二十条第(一)项

信息内容

本年新制作数量

本年新公开数量

对外公开总数

规章

0

0

0

规范性文件

0

0

0

第二十条第(五)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/

处理决定数量

行政许可

5

0

8

其他对外管理服务事项

215

0

586

第二十条第(六)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/

处理决定数量

行政处罚

112

0

30

行政强制

0

0

0

第二十条第(八)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/

行政事业性收费

2

0

第二十条第(九)项

信息内容

采购项目数量

采购总金额

政府集中采购

32

359.87万元




三、收到和处理政府信息公开申请情况


(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

二、上年结转政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

三、本年度办理结果

(一)予以公开

0

0

0

0

0

0

0

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

0

0

0

0

0

0

0

(三)

不予公开

1.属于国家秘密

0

0

0

0

0

0

0

2.其他法律行政法规禁止公开

0

0

0

0

0

0

0

3.危及“三安全一稳定”

0

0

0

0

0

0

0

4.保护第三方合法权益

0

0

0

0

0

0

0

5.属于三类内部事务信息

0

0

0

0

0

0

0

6.属于四类过程性信息

0

0

0

0

0

0

0

7.属于行政执法案卷

0

0

0

0

0

0

0

8.属于行政查询事项

0

0

0

0

0

0

0

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

0

0

0

0

0

0

0

2.没有现成信息需要另行制作

0

0

0

0

0

0

0

3.补正后申请内容仍不明确

0

0

0

0

0

0

0

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

0

0

0

0

0

0

0

2.重复申请

0

0

0

0

0

0

0

3.要求提供公开出版物

0

0

0

0

0

0

0

4.无正当理由大量反复申请

0

0

0

0

0

0

0

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

0

0

0

0

0

0

0

(六)其他处理

0

0

0

0

0

0

0

(七)总计

0

0

0

0

0

0

0

四、结转下年度继续办理

0

0

0

0

0

0

0



四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况


行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0



五、存在的主要问题及改进情况

(一)存在的主要问题:一是个别股(室)对履行政府信息公开职责的认识不到位,导致有些应主动公开的信息不主动公开或不及时公开。二是个别信息公开工作人员的业务水平不高,有待进一步提升。三是信息公开工作软、硬件建设还有待提高。

(二)下一步改进措施:一是提高信息公开的时效性。按照“公开为原则、不公开为例外”的总体要求,进一步健全信息公开制度,畅通渠道,增强信息公开的时效性,确保信息及时公开,方便公众查询。二是进一步提升信息公开工作人员综合素质。加强信息公开工作人员培训力度,提升采集、处理信息的能力,提高公开信息的质量,确保公开信息的完整性和准确性。三是加大硬件投入力度,加强硬件建设。

六、其他需要报告的事项

2019年,恩平市人社局牵头办理政协提案3项,限时办结率100%,代表委员满意率100%


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