我市事业单位招聘逾三成定向大学生村官

　　为进一步加强大学生村官队伍建设，拓宽大学生村官的出路，提高大学生村官队伍的吸引力，今年，我市在事业单位招聘工作中拿出逾三成名额定向招聘大学生村官，总名额达到32名，占期满大学生村官的35.5%，成为今年我市事业单位招聘工作的一大亮点。

　　自2009年选聘高校毕业生到村任职工作启动以来，我市在四年时间内选聘了197名高校毕业生到农村任职，实现了“一村一大学生”目标。四年来，紧紧围绕“促融合、重培养、创出路”的工作要求，通过举办村官“现身说法”经验交流会、观看大学生村官纪实片、邀请镇（村）党组织书记谈农村工作感受、赠送《大学生村官实用手册》、开展村情民意大调研等方式，促使大学生村官尽快融入农村社会；通过镇（村）“双岗位”锻炼、镇村领导“二对一”联系帮扶、举办每月一期“茶叙会”、建立大学生村官考核奖励机制、选拔成为村后备干部等措施，强化对大学生村官的培养教育；通过鼓励参加公务员考试、应聘银行职员、自主创业、定向选聘事业单位工作人员等方式，畅通大学生村官的出路，确保全市大学生村官能“下得去、干得好、流得动”，着力打造大学生村官管理的“恩平特色”。

　　目前，我市大学生村官队伍总体稳定，除部分大学生村官因考取公务员或事业单位工作人员、自主创业、进入高校继续深造等解除聘用合同外，其他大学生村官能主动融入农村，转换角色，发挥优势，在村级换届、林权改革、扶贫开发、农村合作医疗、农村“三资”管理、新型农村社会养老保险等工作中发挥了主力军作用，受到了镇、村领导的好评和广大群众的认可。今年，我市在事业单位招聘工作中拿出逾三成的名额定向招聘大学生村官，无疑又给服务基层的大学生打了一支“强心针”。