导师聘任仪式及导师帮带现场

       为加强市社保局干部队伍建设，市社保局扎实推行干部“导师帮带制”，2023年以来共聘任帮带导师8人次，培养帮带对象4人，从思想引导、业务指导、职业规划等多维度助力年轻干部快速成长成才。

       一、青蓝结对传薪火

       立足社保工作实际和年轻干部特点选配良师，是实施干部“导师帮带制”的首要环节，市社保局从谋划阶段就摆在突出位置，坚持“高定位、高规格”原则，组建由局班子成员直接担任组织导师、中层干部担任业务导师的年轻干部“成长导师团”。干部导师聘任仪式上，通过宣读结对名单、颁发导师聘书、作出庄严的承诺，导师们承诺将以身作则、倾囊相授，以“三带三促”（即带思想促成长、带作风促实干、带业务促提升）为抓手，切实帮助年轻干部开阔思维眼界、丰富工作方法、更快掌握工作技能。帮带对象纷纷表示要珍惜机会、虚心学习，力争成为“政治过硬、业务精通”的社保骨干。

       二、实践历练壮筋骨

       市社保局积极为干部职工搭建施展才干的“舞台”，通过专题学习、主题宣讲、“一周一课”、参观学习等形式，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话重要精神，组织各类集中学习30余次。精心制定公务员成长计划，安排帮带对象走进窗口，深入居民家中，与群众面对面进行交流，增强做好群众工作的本领，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨，不断提高综合素质和解决问题能力，以实际行动展担当现作为。聚焦帮带对象的成长“痛点”，通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，注重提升干部“开口能讲、提笔能写、问策能对”等必备基本功，促进扎深成长成才的“根系”。

       三、严管厚爱护成长

       市社保局紧盯结对帮带培养目标，安排帮带导师经常性与帮带对象交流思想和工作心得体会，定期开展“青年理论学习小组”干部交流座谈会，聆听“青”声，帮带导师传授经验、解答疑惑，加强心理辅导，帮助年轻干部解决问题、疏导压力、纠偏纠错。此外，市社保局坚持新入职、新提拔必谈，及时掌握“八小时之外”生活、交友情况，及时开展警示教育，督促其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

       “导师帮带制”是干部队伍建设的“育苗工程”，下一步，市社保局将继续按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，拓展干部导师制度的深度和广度，一如既往地重视干部队伍建设培养工作，打造一支“忠诚、干净、担当”的社保干部队伍，让社会保障事业薪火相传、后继有人，为服务民生、保障社会和谐稳定贡献社保力量。