2月20日，人社部会同财政部、税务总局印发《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，对企业缴纳养老、失业、工伤三项社会保险费明确了“免、减、缓”三项措施。2月21日，国家医保局、财政部、税务总局联合出台政策，对职工医保单位缴费部分实行减半征收。截至3月6日，已有29省份出台了相关减免政策文件，最大程度缓解企业困难，受到了中小微企业的普遍欢迎。针对大家最关注的4个社保、医保问题，权威解答来啦！
Q1
阶段性减免企业社会保险费政策具体如何实施呢？
权威解答：首先，各地的减免政策统一从2月开始执行，不得延后。其次，对已征收的2月份社保费，可退费也可冲抵未来缴费。另外，缓缴政策与减免政策有序衔接，缓缴期限原则上不超过6个月。同时，若参保单位申请社保缓缴，补缴时所对应的养老、失业、工伤三项社会保险费，仍然可享受相应的减免政策。 举例而言，某企业受疫情影响，生产经营严重困难，申请将3月份的社会保险费延迟到8月份再缴，那么，该企业在8月补缴时，仍然享受减免政策。
Q2
减免企业社保费会影响员工权益吗？
权威解答：减免政策不会影响参保人员个人的各项社会保险权益。我国社会保险遵循权利与义务相对应、缴费和待遇相关联的原则，按照现行规定，单位和职工个人都足额缴费，个人权益才能完整记录。但这次因新冠肺炎特殊情况出台的减免政策，只要职工个人足额缴费，就不会减损个人权益。
Q3
中小微企业是吸纳就业的主渠道，面对疫情，如何帮助中小微企业渡过难关？
权威解答：人社部会同有关部门出台了一系列政策措施，打出“免、返、补、缓、服”的阶段性政策组合拳，全力支持中小微企业稳就业。
“免”——实行阶段性减免企业社会保险费单位缴费。自2月起，对中小微企业的养老、失业、工伤三项社会保险单位缴费，可免征最多5个月。
“返”——扩大失业保险稳岗返还受益面。降低政策门槛，放宽申领条件。截至目前，全国已向47万户企业发放稳岗返还112亿元，惠及职工2426万人。
“补”——用好用足促进就业创业的补贴政策。企业吸纳就业困难人员等重点群体就业，可申请社保补贴、定额税收减免、创业担保贷款及贴息；为高校毕业生等提供见习岗位的，可申请就业见习补贴；对组织职工参加线上线下培训的，可申请职业培训补贴。同时，重点群体创业的，可申请限额税收减免、创业担保贷款及贴息、场地安排等政策。
“缓”——允许创业担保贷款展期。对个人创业担保贷款借款人患新冠肺炎的，可申请不超过1年的展期及贴息。
“服”——优化就业创业服务、职业培训供给。人社部将持续组织线上春风行动，开展视频招聘、远程面试、在线创业指导，推行人岗“不见面”精准对接，为中小微企业创业项目提供均等的招聘用工等公共就业服务。同时，免费开放线上培训平台，提供急需紧缺工种培训课程。
Q4
阶段性减半征收单位缴纳的职工基本医疗保险费政策具体如何实施呢？
权威解答：一是自2020年2月起，对职工医保单位缴费部分可实行减半征收，减征期限最长不超过5个月。 二是分类施策，原则上统筹基金累计结存可支付月数大于6个月的统筹地区可实施减征；小于6个月但确有必要减征的，由各省指导统筹考虑安排。缓缴政策可继续执行，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。 三是持续完善经办管理服务，确保待遇支付，实施减征和缓缴不影响参保人享受当期待遇。 四是切实加强基金管理，做好统计监测和跟踪分析，采取切实管用的措施，管控制度运行风险，确保基金收支中长期平衡。决定实施减征政策的省份要制定具体方案并报备，认真抓好组织实施。
