为了迎接2023年横陂镇新录用选调生、公务员、三支一扶到来，引导新入职干部迅速转变角色，尽快适应新环境，横陂镇党委积极探索青年干部队伍建设新路径，通过出实招、求实效，努力打造一支政治坚定、能力过硬、扎根基层的新时代青年干部队伍。
落实岗位安排 搭建用才“大平台”
横陂镇党委提前主动对接，协调做好2023年新入职选调生、公务员、三支一扶的安置和接收工作，通过明确岗位安排，落实饮食起居，切实解决了新入职干部的后顾之忧。7月3日上午，横陂镇召开2023年新录用选调生、公务员、三支一扶见面会暨入职培训会。镇党委书记、镇长、人大主席等镇主要领导班子与新入职干部开展谈心谈话工作，详细了解干部的基本情况和学习经历，综合考虑干部的特长和优势，合理安排工作岗位，为他们的成长搭建平台、创造条件。
见面会暨入职培训会
组织岗前培训 提升干部履职能力
镇领导班子亲自担任新入职干部的“第一任讲师”，镇党委书记、镇长分别对新同志提出希望和要求。镇纪委书记结合相关典型案例和横陂纪检工作实际，为新入职干部上好入职廉政教育“第一课”，要求干部要常照廉洁之镜，主动在思想上筑牢防线、在行为上明确界限，耐得住寂寞、守得住清白，绝不能在成长路上摔大跟头、滑进深渊。镇组织委员围绕个人日常仪容仪表、平时工作的接人待物方面的礼仪等内容，为新同志开展公职人员基本礼仪培训，着重培训平时工作中的公务礼仪行为，进一步提高个人综合素养，塑造良好的基层干部形象。
推行导师制度 以上率下“传帮带”
横陂镇党委以高度的政治责任感，落实好管理公职人员职责。通过主要领导亲自过问，分管领导具体负责，每一个选调生、公务员都会安排一名领导班子对口联系，做到政治上多关心，工作上多指导，生活上多帮助。同时，推行“1+1”导师制，安排政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的同志担当业务导师负责传帮带，帮助新公务员快速熟悉有关政策业务，适应工作岗位要求，在工作、学习、思想上全方位提高。
下一步，横陂镇党委将积极引导新入职干部找准人生定位，发扬吃苦耐劳、艰苦奋斗的沙场老兵精神，在担当中历练、在尽责中成长、在岗位上建功，在横陂实现自我价值。同时，持续抓好青年干部培养工作，以更强的工作力度、更优的服务态度，全面可持续做好干部培养工作。
