随着社会进程的逐步加快，经济社会蓬勃发展，人口流动频繁加剧了流动党员管理难度。近年来，横陂镇积极创新党员教育管理机制，指导推动基层党组织通过提升流动党员归属感、使命感、获得感，努力让流动党员“流动不流学、离乡不离党”。
摸清底数，建立台账，织密流动党员双向联系“一张网”
送学上门，跟踪督导抓实流动党员管理学习“双纪实” 适时制定流动党员教育培训年度工作计划，量身定制流动党员管理办法，推动基层党组织贴身跟进抓好流动党员管理。通过建立微信群、学习强国群等开设掌上课堂，定期推送党员学习资料，及时组织党员在线交流、互动学习，分享学习心得等，让流动党员“流动不流学”。同时，保持与流动党员经常性联系，定期通过发放调查问卷、电话访谈、组织座谈交流等方式，持续跟踪流动党员组织生活、教育培训等情况，做好流动党员组织生活纪实。横陂镇党建办根据流动党员参学情况情况，针对薄弱环节，每季度开展一次工作指导、每半年开展一次总结提升。 党员在线学习 保障权益，解决难题，激活流动党员创先争优“三重奏” 一是充分保证流动党员权益。在党组织换届选举中，督促流动党员返乡，确保选举权和被选举权得到保障，对思想意识先进的党员进行表彰。年底组织返乡流动党员参加组织生活会和民主评议，接受党性体检，激励见贤思齐、创先争优。二是开展送“温暖”上门服务。充分运用学习强国APP、“江门先锋”“恩平先锋订阅号”公众号等新媒体平台，定期发布党教片、党课视频，让流动党员看得到家乡的变化，听得到党组织的声音，解其思乡之“渴”。同时根据流动党员个人特长和本人意愿，针对性推送本地就业招聘信息、返乡创业政策、务工技能培训机会等，吸引流动党员返回家乡贡献力量。三是积极发挥流动党员“内搭平台、外联老乡”作用。围绕“人才强基”“人才倍增”等人才计划，鼓励引导流动党员争当致富情报的“信息员”、家乡形象的“宣传员”、招商引资的“联络员”、外出就业的“引领员”，切实把组织优势转化为发展优势、服务优势。 每日学习推送
